我的背景调查经验与总结

背调邮件里让我填写了hr和领导的基本信息,不过没有让我提供任何的辅助证明材料,从发起背调到结束背调差不多三天就走完了所有流程。整体感觉猎查查的背调不怎么严格,当然也可能是我入职的这家公司对于背调要求没那么高,不过对于我来说,也算幸运吧。3,八方锦程八方锦程是阿里御用的背调公司。我当时去的是一家外...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

1.保持冷静，积极沟通。在接到暂缓入职的通知后，首先要做的是与HR保持密切沟通，了解背调中出现的具体问题，并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击，澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息，不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候，一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器，维护权益。如果确信自己...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

边宣讲边裁员?特斯拉裁员事件更新:取消应届生Offer,连对接的HR也...

4月18日，有已取得offer的同学告诉记者，有部分销售岗实习生已经收到通知可以报到入职，而其他岗位暂无通知。有的岗位待入职的同学联系特斯拉HR得到的回复是，可以暂时去找别的工作，如果有进一步消息会通知。4月23日，有网友在社交平台上发帖称，自己已正式收到Offer被撤回的通知，甚至连和她对接的HR也被裁了，是H...

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

1)美化沟通邮件:因为晕轮效应,如果人们喜欢某件事物的外观,那他们会倾向于喜欢事物的整体。所以我们在跟候选人沟通的体检邮件、入职通知邮件上都进行了优化、美观。2)营造转变时刻:在新员工踏入公司大厅,就能在大厅超大屏幕上显示“欢迎xxx入职”;在X展架“新人报道”的指引下,毫无费力的找到会议室,在自己的专属...

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2.靠谱最重要,对待工作认真负责,能够及时回复工作消息,主观能动性强(www.e993.com)2024年11月6日。3.具备一定财务知识,熟练使用Wind、Office等工具。4.每周实习3天以上,实习3个月以上。6个月优先。工作地点上海/远程投递方式邮件主题及PDF简历的命名为:姓名+本科学校+本科专业+硕士学校+硕士专业+是否有行研实习经历+实地/...

内行人才知道:简历已读不回的真相

先是招聘平台打招呼，HR也没有阅读她的消息，她找到了官网，找到了招聘的邮箱，给邮箱里发邮件，大概意思就是：我想要应聘贵公司的XXX岗位，这里有一份是我做的报告，不管能不能面试上，作为你们公司产品的忠实用户，直接提供给你们，若有帮助最好。邮件发出的第二天，直接是这个事业部的老大给她打电话，约她面谈...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

一座城市,如果依赖一项产业发展,那么其相关的工作岗位也会相对成熟,对个人成长有很好的促进作用。比如,杭州的电商业很发达,那么入职电商相关的工作就是不错的选择。02、做好面试前准备工作,心里才有谱在面试前,并非要急着整理简历,而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理,发现亮点与...

女孩放弃入职后收到HR千字回复 不少网友被该HR的真诚打动

近日,95后女孩林羡(化名)在小红书上发帖称,自己曾在找工作时,因考虑个人发展,放弃入职一家公司。林羡发布放弃入职邮件后,对方公司HR回复三千余字长文,讲述自己的工作经历,并给予鼓励。林羡收到HR三千余字邮件回复。图/邮件截图帖文发布后,引发网友热议,不少网友被该HR的真诚打动,“他愿意花这么多时间分享自...

00后入职后,公司拥有跨越世纪的五代人,HR怎么管他们?

要调整组织架构,HR可以从以下三个方面进行思考:第一,战略变化。战略决定组织,组织紧随战略。因为疫情,旅游企业或多或少都调整了自己的战略方向,那现在的战略,和哪种组织模式更匹配?第二,人才现状。你的企业如果面临跨代际人才管理难题,各年龄层的占比如何?要兼顾职场新人的偏好还是固守原来的组织结构?