发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

收到offer后入职被拒 公司该担何责?

民法典第五百条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

优秀的“打工人”被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用,新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

求职者接到公司发来的offer,公司却又通知不予录用(www.e993.com)2024年11月6日。对此,求职者可以主张公司赔偿吗?今日,深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日,正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试,公司录用其担任人力资源管理者,并要求胡某于3月6日到公司报到...

“吉”案释法 | 心仪的offer入职前被撤回?法院这样判

近日,广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案,判决维持原判结果,向应聘者发出录用通知后又以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用的用人单位赔偿应聘者相应损失。基本案情2023年5月至6月,陈先生通过电子邮件先后收到某公司的面试邀请及录用通知,录用通知中载明“试用期为3个月,试用期月薪1.8万元,转正后月薪2...

收到入职offer辞去原工作,却被取消入职,该如何维权?

如果在收到入职offer后辞去原工作，积极准备入职新公司，却在入职当日被告知取消入职的，求职者该怎么办？案例简介北京A公司在2022年11月18日以电子邮件方式向赵某发送《录用通知书》，载明拟入职岗位、薪酬、入职时间、试用期、具体工作，并要求赵某在入职当天（2022年12月15日）携带其体检报告、离职证明、学历证明...

令人心梗的offer!大学生入职当天背上分期贷,从邀约面试到入职打款...

当天下午,小吴便收到了通过面试的通知,要求次日带身份证、银行卡办理入职。“这时根本没有提到培训费、贷款的事情。”小吴称。入职就背上分期贷培训费变成App上的贷款项目12月8日,小吴到公司办理相关入职手续,当天面试她的工作人员拿来“培训就业服务协议”、“劳动合同”、“保密协议”让小吴签。

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙的遭遇一样。延伸:一鹅厂员工面试米哈游未果,感觉被套方案了。文字|牛行编辑|思齐...