如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

1)美化沟通邮件:因为晕轮效应,如果人们喜欢某件事物的外观,那他们会倾向于喜欢事物的整体。所以我们在跟候选人沟通的体检邮件、入职通知邮件上都进行了优化、美观。2)营造转变时刻:在新员工踏入公司大厅,就能在大厅超大屏幕上显示“欢迎xxx入职”;在X展架“新人报道”的指引下,毫无费力的找到会议室,在自己的专属...

互联网大厂,花名不能停

以腾讯为例,尽管有单名可以重复,仅姓+名不可重复的宽松要求,一位腾讯前员工说自己还是花了不少精力,他告诉刺猬公社:“再生僻的英文名都有人用了,其他语言的外文名用的人也不少。”而实际上,在这名前员工所在的业务线中,同事之间几乎不会以英文名互相称呼,英文名只是入职和发邮件时必备的形式要求。当然,为了...

HR问多久能入职,千万别着急辞职!

如果面试时为“离职状态”,要化被动为主动,巧用反问,获取HR的期望入职时间。如果确实有事,尽量保证一周内入职,避开私人化理由,避免给HR留下不靠谱的印象。曾经有求职者表示自己一周后能入职,HR提问这一周要去做什么。他回答说跟朋友相约要外出旅行。不用猜,这份工作最后黄了。外出旅行本无可厚非,但这属实...

如何判断HR让你去面试,到底是为了刷KPI,还是真的在招人?

首先，关注HR邀请面试的方式。通常情况下，HR会通过电话与您沟通面试安排。然而，如果他们只是为了刷绩效，可能会直接通过手机加您好友，并发送岗位介绍，要求您去面试。显而易见，这种草率的做法，通常不会出现在真正需要招人的公司中。另外，HR邀请面试时的态度也值得留意。如果他们对待面试过程不够认真，比如...

HR承诺月薪过万,公司却不认账,谁来为欠付的8万元买单?

需要指出的是,招聘广告与促销广告相似,面向不特定的多数人,法律性质上属于要约邀请,不能作为劳动者主张工资标准的依据,具体的工资标准应由劳动者与用人单位协商确定。本案中,韩某与小蔡通过一对一的方式经协商确定的工资标准,对用人单位具有约束力。用人单位未按微信中承诺的工资标准支付工资,违背诚实信用原则,劳动者...

应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!

但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的(www.e993.com)2024年11月6日。二、正式offer应该包含哪些内容？我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

HR要是欣赏你,在面试时会有这四个表现!

HR要是欣赏你,在面试时会有这四个表现!1.主动向你介绍公司结构和产品这时候面试官没有让你回答公司在做什么,也没有考察你的意思。相反,主动告诉你公司的组织结构和产品模式。让您更直观地看到公司的发展前景和蓝图。说明面试官认可你,这是邀请你加入的迹象。

同性恋男子入职58同城遭拒 专家称难界定歧视

节目播出之后,他发邮件向58同城询问入职问题,当时姚劲波回应称“11月初联系”。58同城的人力资源部门联系赵鹏索取其个人简历,此后双方还有过两三次电话联络,但他一直都没有得到入职的回复。“直到12月,姚劲波在我的微博回复,告诉我不能入职。”赵鹏提供的微博截图显示,姚劲波称赵鹏没有积极和HR部门联系,也没有针对...

面试完问结果没回复就是被淘汰了吗?

周一面试完没得到反馈,周二发微信给HR:”你好,请问下我这个面试没有通过是吗?“,没有回复,周三又发微信给HR:”请问我的面试结果怎么样,如果不行我就在这边入职了哦,但我还是想去你们那边“,还是没有回复。没回复就代表被淘汰了吗?为什么不直接告诉我结果?整的我心里悬吊吊的!

HR如何制定一份完整的人力招聘计划

4、面试和旅行费用：如果你需要邀请候选人前来面试，或者你需要出差去参加面试，需要多少预算来支付旅行费用？5、其他成本：这可能包括背景调查费用、员工入职培训费用等。预算计划将帮助你预测招聘成本，并将它们与你的预算进行比较，从而确保你不会超支。6、确定候选人需求在制定人力招聘计划之前，你需要明确你需要什么...