劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。然而,很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年,等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩,并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无...

高新区劳动仲裁工作

在案件处理过程中,积极引导双方换位思考,引导劳动者依法维权,引导用人单位主动作为,积极配合化解矛盾,维护法律权威的同时减轻企业负担,保障企业运营发展,找准双方利益平衡点,促成双方自愿达成和解协议。依法裁决守“尺度”。依法裁决守尺度是实现仲裁公正性、权威性和有效性的重要保障。不断提升仲裁员水平、完善办案监督机...

权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解

对劳动密集型企业、劳动用工管理不规范的中小微企业开展走访，送法进企业，与市劳动仲裁委联合到企业、园区举办劳动用工方面的法律讲座、提供法律咨询。同时将普法宣传融入劳动争议案件审理全过程，引导当事人知法、明法，理性提出诉辩主张；邀请行业协会、用人单位、劳动者代表等旁听劳动争议案件的庭审，以案讲法，助推...

文字实录_中华人民共和国最高人民检察院

[张雪樵]二是通过虚假诉讼去拿到按照正常的法律规定或者程序拿不到的钱。比如说国家为保障农民工工资建立了绿色通道,农民工的工资要优先清偿,有的普通债权按照正常途径不能全部拿到,可能打三折、两折,通过伪造劳动关系,利用工资优先受偿程序能拿到所有的债权,这也是规避法律。所以,虚假诉讼的目的主要一是获取不正当利益...

权力再大,也不能凌驾于法律之上

解决纠纷不是靠撒泼打滚恐吓威胁,靠的是法律权威。李女士涉及的公司试用期辞退、欠缴社保费、离职未结算工资等争议,《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》中有着明确规定,李女士目前已申请了劳动仲裁,要求河南超力向其支付非法解除劳动合同赔偿金、补缴社保以及加班费等费用,劳动仲裁已经开庭但尚未作出裁决。至于王...

最高人民法院发布5起提级管辖典型案例

央视网消息:提级管辖是我国三大诉讼法明确规定的管辖制度,是上级人民法院监督指导下级人民法院审判工作的重要抓手,对于加强审级制约监督体系建设、推动优化司法资源配置、促进法律正确统一适用、提升司法公信权威、做实做深诉源治理具有重要意义(www.e993.com)2024年11月24日。2019年,中央办公厅印发的《关于政法领域全面深化改革的实施意见》提出,“健全完...

最高法发布第六批新时代人民法庭建设案例-中国法院网

引导企业内部调解委员会对劳动争议进行首轮调解,指导工会进行第二轮调解,支持劳动仲裁委员会进行第三轮调解,最后由法庭组织第四轮调解。辖区每年劳动争议总量5000件左右,在法庭指导和帮助下,经企业内部调解、工会调解、仲裁调解后,争议化解率达75%。三是聚合“四方力量”,释放调解效能。针对企业、工会、仲裁促成调解的...

纵览视评|女高管叫嚣“我就是违法了”,知法违法的嚣张底气哪来的...

如果存在违法事实,要依法作出处罚,以儆效尤,如果确实如企业声明的那样,全部程序依法合规,也要督促企业管理者加强内部管理、健全规章制度。毕竟,法律权威不容藐视,法律尊严不容亵渎,对“我就违法”的嚣张言论必须旗帜鲜明说“不”。纵览新闻评论员任凯出镜:鲁以静拍摄:何珊剪辑:韩忠东...

朝阳市总工会大力推行“工会+法院+人社+N”劳动争议纠纷多元化解

一些有益的探索,发生劳动争议的劳资双方可根据属地原则和自己的意愿任意选择(工会、人社、法院)调解工作室、乡镇街基层调解维权工作站和调解员,如遇特殊情况也可以到企业进行调解,无论是市本级还是县(市)区在案件调解完成后,各级法院均按属地职责同步进行司法确认,确保了调解结果的法律权威性,也保证了劳动争议案件的...

市人社局全力打造“阳光仲裁”

公开庭审活动的有序开展,在增加庭审透明度、保证劳动争议案件处理公正性的同时,有效维护了当事人的诉讼权利和实体权利,同时还充分发挥了公开庭审的教育作用,提高了劳动仲裁法律权威。市人社局欢迎全市广大劳动者、用工单位、相关部门和社会各界的代表在做好疫情防控措施的前提下积极参加旁听,并提出宝贵的意见和建议,共...