受投行业务拖累 头部券商年终奖大幅“缩水”

往年员工的绩效被评为B或C的比例较高,年终奖基本为4至8个月的月薪,以最新月薪为准。该前中金公司高职级员工还表示,据其从部门前同事处了解,中金公司员工2023年被评为A等级的年终奖为3个月基本工资,B等级的年终奖为1个月的基本工资。另一位中金公司非投行部门的北京地区的员工表示,该人士2023年的绩效为B,...

21深度|IPO寒冬下的中小券商生存样本:一家老牌陕西本土券商的挑战...

而对于诸多资深保代而言,年终奖占据全年收入的大头。西部证券投行收入锐减也不例外。另一方面,由于投行收入的下滑速度远快于成本下调速度,致使西部证券投行上半年亏损0.55亿元,毛利率低至-65.27%,同比减少72.08个百分点。需要注意的是,这已经不是西部证券投行首次亏损。早在2022年上半年,其投行毛利率曾为-17.12%,成本...

坐拥万名女技师的东郊到家,已经开始IPO了

原本只能在足浴店服务小范围人群,东郊到家虽然也是利益出发,也是大量抽成,但不论如何,由于给技师提供了更好的点对点客源、信用,也让技师得以赚取更多的收入。4、东郊到家从中抽成,IPO在即。5、足浴店、按摩店也解决了客源问题,原本需要给老顾客让利,支出大量销售费用的他们也从平台的发展中获取了回报。看似实现多...

阿里撤回菜鸟IPO:估值103亿美元,强推资本市场无意义,未来何去何从

蔡崇信还表示，第二个考量是IPO过程本身所处的阶段，刚好菜鸟向港交所提交的招股书中的财务资料已过期，因此必须要决定是否继续IPO申请，“考虑到菜鸟在集团内的战略角色和未来规划，以及目前充满挑战的IPO市场环境，我们认为菜鸟在当前或可预见将来进行IPO并不符合集团的发展策略，而IPO可实现的任何估值都无法反映我们当...

没有年终奖的投资人挤满VC/PE圈

“格力2亿年终奖”热度好不容易过去了,“娃哈哈年会发6亿年终奖”话题又来了,紧接着“华为豪掷770亿分红”持续加码……每到岁初年末,年终奖的消息始终搅动着打工人的心,VC/PE圈的投资人也不例外。从2016年入行至今8年的李晨,已经有好几年没见过“年终奖”长什么样了,“2021年应该是最后...

去年股价跌去一半,员工称被清空绩效、取消年终奖,广联达回应:绩效...

1月11日,广联达方面对《华夏时报》记者表示,员工的年终奖额度还没有决定,正在进行绩效打分,此次事件与股票解禁完全无关(www.e993.com)2024年11月29日。记者注意到,广联达的股价变动也较大,2023年年初股价在46元/股左右,年尾已经跌到了17元/股。1月11日,广联达报收15.40元/股。

IPO寒冬下的中小券商生存样本:一家老牌陕西本土券商的挑战和突围

2023年上半年,其投行收入增幅实现90.56%的增幅,一度达到2.04亿元,彼时保荐2家企业上市,其中的陕西煤源为主板项目,规模较大,该项目虽为西部证券与中信证券联合保荐,但仍然为西部证券带来可观收入;而伴随去年8月底以来IPO节奏的下调,西部证券2024年以来至今颗粒无收,投行收入随即大幅缩水;在成本下调有限的情况下,亏损...

IPO寒冬下的中小券商生存样本:老牌陕西本土券商西部证券的挑战和...

一方面,上半年西部证券投行营业成本同比减少26.59%,共计1.39亿元。成本的下降,意味着人均薪酬的下滑,往往也与减员相关联。记者从多家投行处了解到,目前下调投行基础工资的券商相对不多,但奖金大幅缩水乃至清零的大有所在,即使是投行实力稳居第一的中信证券,其往年此时早已到手的年终奖,如今却不见踪影,一些投行人士认...

两万字长文∣上市公司财务造假的逻辑

那怎样推后确认费用呢?钛媒体在《上市公司十大财务造假手段全解析》一文中说,推后确认费用主要有两种形式,一是直接推后记账。比如大智慧公司曾把年终奖推后发放,本应该在2013年确认的3000多万年终奖,推迟到2014年1月发放和记账,这样推迟确认费用使大智慧2013年净利润增加了大约2500万元。海迅联也曾经采用类似的手法...

【黑马早报】雷军回应小米汽车定价;王健林继续出售万达广场;胖东...

对于京东披露的薪酬调整计划中,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。