国企频频亏损的背后,到底是员工不行,领导不行,还是什么不行?
领导层决策失误是另一个关键问题。由于部分国企领导长期在官僚体系中工作,他们可能不够敏感于市场的微妙变化。在快速变化的市场环境中,迅速做出决策并采取行动是至关重要的。如果领导层对市场的理解存在偏差,对市场态势的判断失误,企业可能会将资源投入到不具备竞争力的领域。国有企业亏损并不仅仅是由于内部原因。外...
现实版《年会不能停》,国企年会员工吐槽领导句句扎心,金句频出
个人觉得作为一家国企公司能够让员工在年会上畅所欲言,毫无顾忌去吐槽领导,这种做法非常好,显得公司文化特别开放,特别大气,完全不怕员工的吐槽给公司带来影响,这种企业文化非常好,值得其他企业去学习。
国企年会上员工吐槽领导节目走红,被认为体现了开明的企业文化
据1月30日海报新闻,最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会视频在网上“火”了,其中的一档吐槽节目《领导说的对》引来网友点赞,认为这样的节目能在国企年会上出现,体现了公司开明、开放的企业文化。公司回应年会节目(图源:海报新闻)据报道,该公司于1月27日召开总结表彰暨新春联欢会...
评论丨国企领导声称要取消周末,该好好给他上一堂法治课
最讽刺的是,据媒体报道,这位院长不仅是以高端设计人才的方式引进,还享有不少荣誉称号。个人能力再强,也不是可以随意践踏法律的理由。企业用人,要能者上,但“能者”首先应该遵守法律法规,有基本的法治意识。一个缺乏基本法治思维的领导,不仅会侵犯员工的合法权益,更容易带领企业走向危险的边缘。对此,涉事公司...
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来
现实版《年会不能停》,国企年会员工吐槽领导节目走红,句句扎心
很多网友调侃,员工吐槽也太狠了吧,难道不怕第二天上班,因为“先迈左脚”被开除吗?然而,据悉是中车株洲电力机车研究所有限公司,该公司在当地享有很高的声誉,员工待遇良好(www.e993.com)2024年6月27日。此外,该公司的回应也也更彰显格局,表示:这是一次内部娱乐活动,企业文化相对开明和包容,这种“吐槽”节目也已经持续了三年。事实上,...
在国企,眼里没有领导的员工,无法升职加薪
二、眼里没有领导的员工,一般很难获得升职加薪。领导不会给自己找事做,不会让那些不尊重他的员工有机会。领导可以让员工浪费青春,让员工混日子,也可以容忍员工的不作为,只要还能用。不过话讲回来,敢看不上领导的员工,基本上能力还是比较强的,应付普通日常工作,肯定没有问题的。
“忍气吞声又一年”,国企员工年会上吐槽领导,公司回应彰显格局
咱就是说,员工们吐槽的也太狠了吧,真不怕第二天因为上班“先迈左脚”而被开除呀?但据悉是中车株洲电力机车研究所有限公司,该企业在当地的口碑也相当高,员工待遇也很不错。而且公司的一番回应也更彰显格局,表示:是内部轻松娱乐一下,企业文化相对来说开明开放,并且这种“吐槽”的节目,已经持续三年了。再...
国企领导声称要取消周末,有关部门该好好查查
个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该。最讽刺的是,据媒体报道,这位院长不仅是以高端设计人才的方式引进,还享有不少荣誉称号。个人能力再强,也不是可以随意践踏法律的理由。企业用人,要能者上,但“能者”首先应该遵守法律法规,有基本的法治意识。一个缺乏基...
专访朱昌明:发展战新产业 应让政府和市场各就其位
国企要发展战新产业,就要真正推动容错免责机制落地见效,把容错免责机制与合规管理、授权放权、考核评价、追责问责相结合,根据企业实际情况完善容错免责清单和容错免责认定机制,彻底消除国企领导和员工的后顾之忧。经济观察网:地方政府在国企推进战新中,应该扮演怎样的角色?