鸿海拟采轮值CEO制 为培养领导人才做准备
轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高负责人,并根据授权,召集和主持公司董事会常务委员会,以及经营管理团队的相关会议。但其实这种轮值执行长的制度,在国际大企业中并不常见。消息来源也表示,轮值CEO制度实施的细节尚未最终定案,包括人选都有可能变化。其中一位消息人士说,虽然创办人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度财联社4月11日电,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
这也意味着轮值CEO仅负责管理鸿海科技集团的自身事务,不会涉及在A股上市的工业富联,以及在港股上市的鸿腾精密、富智康集团。刘扬伟也表示,公司将考虑在这三家子公司也应用这种机制。(鸿海科技集团六大事业群,来源:公司官网)知情人士透露,分管汽车电子、游戏机业务的E事业群总经理林忠正是第一任轮值CEO。在这个位置...
鸿海刘扬伟:轮值CEO制度已经开始实施
针对鸿海将实施轮值CEO制度报导,鸿海董事长刘扬伟4月17日表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管,事业群的总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相...
科技早报|鸿海集团拟采用轮值CEO制度;字节跳动否认去年利润飙升60%
鸿海集团拟采用轮值CEO制度4月11日,据《台湾经济日报》报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策下放到四个人。至于轮值CEO人选...
从销售到轮值CEO,一位女性管理者的进阶之路
“人就是这样,如果不逼一下,是很难去选择和接受一个陌生的领域(www.e993.com)2024年7月10日。从销售到轮值CEO中间经历了很多岗位,开始都是公司来推动我去转变,当时会觉得会很痛苦,但是后来我慢慢发现,会越来越受益于公司的这种培养方式”,张莉说。慢慢地,这种“被动转变”也变成自我选择的过程。尽管经历了很多不同的岗位,她仍旧把更多的精力...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
其中一位消息人士称,轮值CEO将负责监管富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑(PC)和电视,但不包括富士康互联科技、富智康移动以及富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。另一位消息人士称,这一变化可能标志着富士康“一人统治”制度的结束,因为它建立了一种结构,由经理轮流监督富士康的业务,包括数百家子公司...
【虎嗅】任正非怒斥华为财经团队“颐指气使”后 轮值CEO郭平站...
11月10日,任正非怒斥女儿孟晚舟分管的华为财经团队“忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附”的余音犹在,近日,华为轮值CEO兼华为财经委员会主任郭平以一篇《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》的文章包揽下了责任。
鸿海创新领导策略:刘扬伟确认轮值CEO制度已开始运作
ITBEAR科技资讯4月17日消息,近日,鸿海集团宣布将实施轮值CEO制度,对此,鸿海董事长刘扬伟于今日表示,该制度已从四月开始正式实施,轮值对象主要是事业群的主管,即事业群的总经理。他明确指出,这次的轮值CEO制度是在鸿海公司内部实行,也就是母公司层面,并不包括FII、FIH、FIT等三个子公司。