必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略
咨询专业律师:面对复杂的劳动关系问题,员工应咨询专业律师以获取针对性的法律建议。律师可以帮助员工分析具体案情、评估风险并提供解决方案。保留证据:员工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据材料。这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到重要作用。积极沟通协商:员工应与公司保持积极的沟通态度,...
劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖
本案中,劳务派遣公司、劳务派遣公司园区分公司均为劳务派遣单位,现张三主张劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同而要求补偿一倍工资,缺乏法律依据,一审法院未予支持,并无不当。案号:(2022)苏05民终664号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846...
劳动争议解决机制及法律适用问题
同时,《劳动法》第七十八条规定,解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。2.《中华人民共和国劳动合同法》该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律规定,为因劳动合同问题引发的争议提供了明确的处理依据。例如,第八十三条和第八十五条详...
用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者,在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后,又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的,不符合法律规定,不予支持。3.达成固定劳动合同后,劳动者反悔起诉,其承担举证责任。若劳动者表示签订第三次固定期限劳动合同并非其真实意思表示,则由劳动者举证证明,若不能举证证明用人单位存...
关爱服务新就业群体,辽宁有“十一条”!
组织新就业群体劳动者参加一线职工疗休养17次,赠送新业态互助保险8385份。各级快递行业党委联合卫健委、妇联等单位为快递员免费体检和义诊6万余人次,提供法律和心理咨询服务1万余人次。推动快递企业出台与从业人员签订劳动合同、缴纳社会保险,稳定末端派费核算以及职业培训等相关政策93个,推动企业为快递员购买社会保险或...
【普法课堂】主播签约经纪合同,双方是劳动关系还是合作关系?
劳动关系的个案认定需要听取双方对于双方关系的意见陈述及双方实际履行时的状态,并根据原、被告提交的证据来厘清事实并加以判断(www.e993.com)2024年10月17日。二、新业态下用工主体:应规范合同约定《中华人民共和国劳动合同法》调整的并非平等主体之间的法律关系,因此具有保护劳动者的天然属性。其他合同根据《中华人民共和国民法典》等法律规定调整...
如何查询你的美国商标注册状态?简单教程来了!
劳动法:规定了雇佣关系、劳动条件、工时、薪酬、员工福利等方面的要求,确保员工的合法权益。知识产权法:保护企业的专利、商标、版权等知识产权,防止侵权行为。环境保护法:要求企业在经营过程中遵守环保规定,减少对环境的负面影响。通过遵守以上法律法规,企业不仅能够确保合法合规经营,还能避免法律风险,为企业的持续发...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
「月工资」是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包含奖金、绩效、年终奖等应得收入)。经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金中「N」的2倍,也就是「2N」。如果存在违法解除的情况,据我了解,包括大厂在内的绝大多数公司都不守规矩,并不会按照法律标...
业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?
3.法律关系不同劳务派遣涉及三方法律关系,即接受劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议关系,劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同关系,接受劳务派遣的用工单位与派遣劳动者之间的实际用工关系。业务外包涉及两方法律关系,即业务发包方与业务承包方之间的承包合同关系,承包方与从事外包工作的劳动者之...
中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南发布
(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。