小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

本案中,原告在2021年6月9日收到解除劳动合同的决定,于2023年9月16日向仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工的二倍工资,但未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形,被告在提交答辩状对仲裁时效提出抗辩意见。综上,审理法院对原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。法条连接《...

惠民生暖民心 四川不断深化法律援助机构标准化、规范化建设

彭某于2022年5月入职重庆某商贸有限公司“成都荷花池站”从事外卖配送工作,未订立劳动合同,后在送外卖过程中发生事故致左腿膝盖骨折,向成都市法律援助中心申请法律援助。为确认彭某与公司的劳动关系,承办律师向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于重庆某商贸有限公司不服该仲裁裁决,向公司住所地重庆市渝中...

劳动争议,申请劳动仲裁真的有用吗?

对于劳动争议,劳动仲裁是最管用的方式,没有之一。想着直接上法院起诉,不经过劳动仲裁并非不可以,但要结合实际情况而定。(具体可参考,《》)不可盲目,因为法律明确规定劳动争议一般情况下,劳动仲裁前置。而且劳动仲裁有一裁终局规则,终局裁决用人单位无权起诉,并非所有的劳动争议案件均需要经过一裁两审。劳动者能够准...

通辽市“稳扎稳打” 推进法律援助工作提质增效

近年来,通辽市法律援助工作始终坚持以群众需求为中心,以提高服务质效为重点,积极创新工作方法,不断优化工作举措,全方位、多层次、多角度推进法律援助工作提质增效。建立“法律援助+劳动仲裁”联动新模式积极与市人社局开展协作,依托全市劳动人事争议仲裁院设立9个法律援助工作站,联合出台《法律援助与劳动人事争议仲裁...

浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效

律师建议协商、投诉、劳动仲裁记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”网友回复截图网友回复截图此外，《规定》条款已规定...

13天婚假不给员工休?有人多次申请被拒 省人社厅:法律规定公布即生效

律师建议协商、投诉、劳动仲裁记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到,13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准,法律规定公布即生效,“无论人社部门是否下发文件,都不影响法律生效时间(www.e993.com)2024年11月28日。企业应按照最新的婚假法律法规执行,无需等人社相关文件下发。”...

劳动仲裁申请已正式立案

这一切,不仅是对我个人权益的漠视,更是对劳动法律法规的公然挑战。面对不公,我选择不再沉默。经过深思熟虑,我毅然决定通过法律途径维护自己的合法权益。近日,劳动仲裁申请已正式立案,我将在法律的框架内,寻求一个公正、合理的解决方案。这不仅仅是为了我个人的一口气,更是为了提醒所有职场人,面对权益侵害时,我们应当...

满意率99.97%!济宁市司法局提供法律咨询21万人次

济宁市司法局创新部门联动模式,服务流程高效化,加强与工青妇老残等群团组织以及公安司法机关、监狱、强戒所、驻济部队、信访部门联动和协作配合,通过“法律援助+公证”“法律援助+司法鉴定”“法律援助+劳动仲裁”“法律援助+司法确认”“法律援助+信访”等模式,实现法律援助案件信息共享联动机制,各级法律援助机构通过与劳...

瑶海区司法局“法律服务进万企”助力优化法治化营商环境-瑶海区...

二是优化劳动仲裁渠道。成立劳动人事争议仲裁法律援助工作站,开展法律咨询、法律援助申请和受理、宣传等工作,不仅为企业职工维权开辟了“绿色通道”,同时为辖区企业开展免费送法服务,实现了法律援助与劳动争议的咨询、代理调解、仲裁“四位一体”的无缝对接,有效维护劳动者的合法权益,及时依法化解劳动关系矛盾,工作站今年...

法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?

郭君强调，“不要随意解除员工”。我国为了劳动关系的稳定性和维护劳动者的合法权益，对企业单方解除员工的权力进行了严格的限制，只有在出现了法定情形的情况下企业才有权解除与员工的劳动合同，否则企业要付出赔偿金，或解除无效、要继续履行原来的劳动合同，员工在仲裁、诉讼期间工资照付。劳动合同法保护谁？在劳动...