平安养老险荣获“最佳养老服务奖”
平台包括委托人、员工端、投顾、运营核心、数据交换等子系统。通过重塑业务流程,在满足运营品质、时效等要求的同时,使年金业务更规范、安全、高效。该系统平台不仅具备行业示范效应,也将更好地支持并驱动企业年金业务发展。在客户服务方面,该系统平台可为客户管理层、经办层及员工提供差异化服务;在合作管理人协作方面,...
平安养老险携手联想集团17年 企业年金助力员工更好养老
回顾初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示,这是响应国家建立多层次养老体系的号召,尽早建立第二支柱;同时,年金项目是加强员工养老保障的重要举措;推动建立企业年金也将有效帮助解决社会养老问题。在充分理解联想集团的管理理念的基础上,平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人,至今,双方携手已有17...
对话平安养老险董事长甘为民:企业年金扩面刻不容缓 中长期收益...
以联想集团企业年金计划受托管理为例,为满足联想集团不同年龄阶段及不同风险偏好的员工需求,平安养老险不断摸索年金管理模式,设立了激进、均衡、保守三类组合,并引入与三类风险偏好相对应策略的投资机构以保证组合间的差异性。在投资选择权利下放给员工层面时,如何让员工便捷地实现系统化选择,协助员工了解组合差异,做好...
企业年金发展如何提速?平安养老险携手联想集团长跑17年给出答案
回顾设立年金计划的初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示,一是响应国家建立多层次养老体系的号召,在基本养老保险的基础上,尽早建立第二支柱;二是联想的企业文化强调以人为本,关爱员工,年金项目是加强员工养老保障的重要举措;三是联想一直坚持履行企业社会责任,推动建立企业年金将有效地帮助解决社会养老...
企业年金发展面临机遇,平安养老险与联想集团17年探索模式可做借鉴
平安养老险党委书记、董事长甘为民表示,2006年,中国企业年金市场还处于发展的萌芽期,想要实现企业年金员工投资自选,平安养老险做了很多努力和尝试,包括在对联想集团人员结构充分调研的基础上,在计划下设置不同风险特征的投资组合来适应员工的多样化需求,在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理。同时,建立...
平安银行员工自爆年终奖+工资收入明细
六险二金:企业年金、补充医疗保险,家属关怀、节假日礼品礼金、科技创新奖金、生育礼金、结婚礼金、员工宿舍,健身房,办公环境很好(www.e993.com)2024年10月20日。3、户口情况总行在深圳,解决深圳户口。整体来看,薪酬待遇还是非常可以的。此外,平安银行的薪资待遇,在中国所有银行中,具有强大的竞争力,并且处于行业的上游水平。
“0001”号企业年金计划现在怎么样了?
2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划,并获得原劳动和社会保障部备案通过,成为中国年金发展史上的“0001”。同时,平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)成为联想集团企业年金计划的受托人,双方携手至今已有17年。17年来,该企业年金计划给联想集团带来了什么?投资收益率如何?对于推动我国养老第二支柱...
17年了,企业年金“0001号”怎样了?
经过17年发展,联想集团年金计划惠及了多少员工、收益情况如何、面临着哪些挑战?近日,《金融时报》记者采访了联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚,联想集团企业年金计划的受托人平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”)董事长甘为民,从联想集团企业年金运作情况探讨非国有企业员工的养老问题。
推出近20年覆盖7000万人,作为养老“第二支柱”的企业年金为何进展...
2006年,联想集团在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过,平安养老险是联想集团企业年金计划的受托人。联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚研讨会上坦言,自2006年建立年金计划至今,企业年金在落地过程中充满挑战。面对高成本的压力,企业持续和员工沟通,降低加入门槛,加速权益归属,鼓励更多员工加入...
多方聚焦企业年金"大课题" 养老"第二支柱"扩面提速空间广阔
“当前,企业年金发展面临着重大机遇,‘十四五’规划已经明确提出‘提高企业年金覆盖率’。同时,国家持续推动职工基本养老保险全国统筹,将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。”平安养老险公司党委书记、董事长甘为民日前在北京举行的一场研讨会上表示,作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构和中国第一个企...