哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

工伤怎么赔?看这里!

(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇一览表(点击查看大图)工伤保险待遇申领工伤认定情形《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作...

创新工伤保险服务!荆州市本级一次性伤残补助金实现“免申即享”

从事故发生、工伤备案，到申请工伤认定、领取工伤认定书，再到申请劳动能力鉴定、领取劳动能力鉴定书，最后提交申请材料申请工伤待遇支付，工伤职工需要多次往返于不同部门之间，提交大量材料。尤其是在材料不完备的情况下，还需补充提交，延长了办理时间，增加了职工的负担。随着我市创新推出一次性伤残补助金“免申即享”...

青岛市人社局关于“一次性伤残就业补助金如何递减问题”答复

依据山东省规定:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,...

一次性伤残补助金赔偿标准是什么?

领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》2、《工伤待遇申报表》3、《劳动能力鉴定书》如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单)单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。

以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?

第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金,按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资,六级伤残的为16个月本人工资,七级伤残的为13个月本人工资,八级伤残的为11个月本人工资,九级伤残的为9个月本人工资,十级伤残的为7个月本人...

2024年了,年轻人可以早点退休领养老金吗? 这四种条件下,可以!

另外,5~6级的伤残职工,除了个人可以单方面申请解除劳动关系以外,用人单位是不得解除的。如果是经协商,用人单位也可以为职工发放伤残津贴待遇,让职工退出工作岗位。这种情况下能否按照失去劳动能力提前退休?就要看具体认定的情况了。当然工伤伤残,除了伤残津贴待遇以外,还会有一次性伤残补助金等待遇,这也是国家的保障。

江苏无锡梁溪区:检法协作化解一起工伤保险待遇纠纷

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

发生工伤怎么办?一文全通:

3.终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定。4.停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5.未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行...