单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

单位应按规定主动发工资条。根据《上海市企业工资支付办法》,企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。问工资条发放时间有没有要求?用人单位必须保证员工能够...

注意,这天加班发放3倍工资→

5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算公式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天另外5月份工资可以提前发!

明确了!工资提前发!

实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周...

3农民工被欠5万元工资:劳动监察协调三年无结果,为何一朝解决?

第三十条更是明确，“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任”；“施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督”。和“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”，及“工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”等...

明确了!提前发工资

到底应该什么时候发?一起来看看↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

收藏!法院强制执行流程详解_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

法官分析网络查控查找到的其他财产情况及申请人提供的财产线索,制订执行方案(www.e993.com)2024年11月16日。然后制作裁定书、协助执行通知书要求相关单位协助查封、扣押被执行人的不动产、机动车辆、证券、股权、公积金等其他财产,并启动财产处置措施。1.被执行人是单位职工,有工资正常发放,但又一次性不能完全履行...

扫码可领“2024年个人劳动补贴”?假!但这笔钱真能领到,下月起连发...

单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?

百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权

在用人单位工作的话,工资发放上有劳动法保护,也有劳动仲裁和诉讼来进行管制。但在劳务报酬上,监管这一块相对就薄弱一些,更需要提供劳务的一方不能抱着侥幸心理。有些人从事劳务工作,发现对方存在违法犯罪,最后有可能不仅没赚到劳务报酬,还要坐牢承担刑事责任。这两年大力打击的帮信罪上就出过很多案例。因此,在从事劳务...

...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...

通过个人所得税申报系统查询,你单位2018年11月、12月仅代扣代缴了征收项目为“工资薪金所得”的个人所得税34271.14元,没有劳务报酬所得方面的代扣代缴个人所得税;2019年-2020年个人所得税申报系统中仅有《综合所得个人所得税预扣预缴申报》记录,扣缴人数仅为1人。

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣单位签订劳动合同2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。