国内测评动态-诺姆四达

在数字化浪潮席卷国内的初期，各家企业纷纷宣传自家的系统平台多么智能先进。然而，深究细节，这些宣传往往经不起推敲。相比之下，苏老板的评价系统从实用角度出发，尚能满足客户需求。但遗憾的是，优秀的领导层却未能培养出同样出色的团队，管理松散，营销手段薄弱，这使得诺姆错失了抢占市场的黄金机会。如今虽然更名为科...

诺姆四达荣膺2016人力资源杰出服务商称号

该系统从能力(能不能)、个性(合不合)、动力(愿不愿)三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。同时,由诺姆四达打造的面向中小企业的古迪洛克人才测评平台,自去年上线以来,目前测评人数已接近上千万...

诺姆四达:如何吸引95后高潜人才 人才测评可助力校园招聘

上海医药拥有自己的移动招聘共享平台,实时更新微信推文,使用诺姆四达的人才测评管理系统(对于外部应聘者可以招聘系统内直接发起,测评报告在招聘系统内查看;对于内部员工进行人才盘点、后备人才梯队建设,测评系统内发起,测评系统查看报告)进行更有效的招聘管理。石本勇先生为嘉宾介绍APM手机端系统茶歇休息中,上海公司高级客户...

诺姆四达推出古迪洛克2.0 破中小企业人才测评应用难题

应用操作十分简单,企业只需登录诺姆四达官网,在古迪洛克平台注册账号,即可拥有自己专属的测评系统。在应用中,企业即可使用已有的标准化产品,也可以联系客服进行定制,而且可以自行向候选人发放测评账号,测评结束后第一时间在后台查看测评报告。投入成本较低,分享机制可获得免费使用权和以往的测评系统相比,古迪洛克不需要...

诺姆四达APM人才测评系统:全面人才评价引领下一代测评应用

北京2016年9月12日电/美通社/--由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人测评系统AMP是基于全面人才评价为理论基础的测评理念,上市以来在业内引起巨大反响,成为引领下一代人才测评技术发展的最佳典范。诺姆四达是全面人才评价体系的创立和实践者,并与全面人才战略、全面人才激励、全面人才发展一起构成了完整的全面...

诺姆四达:全面人才评价来临 人才测评进入3.0时代

北京2016年5月10日电/美通社/--近日,著名人才管理与人力资源管理咨询集团诺姆四达提出了“全面人才评价”理念,标志着中国人才测评应用进入3.0时代(www.e993.com)2024年11月4日。诺姆四达集团董事长苏永华博士表示,全面人才评价理念是在中国经济和社会发展转型的新常态下提出来的一种系统的、面向未来的、真正以人为本的人才评价理论,是人才评价...

2013诺姆四达15年论坛上海举行 奠定人才测评领导地位

由人才测评领跑者诺姆四达集团承办的“中国人才管理与领导力发展论坛暨诺姆四达十五周年庆典”上海站于12月27日完满落幕,共有200余位嘉宾参加论坛与晚宴。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生致欢迎辞,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市心理学会秘书长庞维国,上海市人社局市场处处长丁振文,欧盟商会董事、人力资源分...

诺姆四达古迪洛克测评平台2.0上线,12类报告精准高效

在标准化定制服务中,诺姆四达测评专家和顾问通过访谈、调研等方式,为企业量身定制测评模型、分析评价结果和提供专业意见,打造企业专属测评产品。同时,古迪洛克还开通了一站式会员服务。即日起,只要在古迪洛克注册会员,就可以享受到更加便捷高效的测评服务,包括选择测评产品、创建并发送问卷账号、查看答题情况并下载报告等...

诺姆四达数字化平台亮相世界人工智能大会,赋能人力资源管理创新

通过在线化员工素质评价、360行为评价、以及绩效评价,将员工能力标签化,针对企业人事管考核数据不客观、员工潜在素质难评估、员工数据分散、各单元数据汇总难等问题,打破人力资源数据孤岛,满足现代企业对于人力资源管理测评工具平台化、业务场景一体化的需求。作为不断在人力资源管理领域探索数字化进程的诺姆四达也与众多...

人才测评师 为选贤任能给出科学判断(1)

人才测评师需求有缺口诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超介绍,对人才的评价是否客观有效,不仅体现在人才测评工具的可靠性,还包括人才测评人员的专业性。测评结果的信度和效度与很多因素有关,尤其是对测评结果的解释,它需要专业的测评师做出专业的解释或分析,...