保险公司拒赔雇主责任险被判败诉 判决认定员工在工作中猝死符合...
综上,法院认定李某是《雇主责任险保险单》载明的某保险公司工作人员,其于工作时间在工作岗位猝死,符合案涉《保险条款》约定的理赔条件,保险公司已向李某家属承担22万元经济赔偿责任,故保险公司应当按约向保安公司支付保险理赔款22万元。(法文)来源:工人日报...
员工入职两天猝死,雇主责任险赔不赔?
另外,保险合同属于射幸合同,合同成立与生效都以射幸为前提,而原告申请批改保单时小黄已死亡,客观上不能成为承保对象,原被告之间关于小黄的雇主责任险保险合同不成立。原告劳务派遣公司的代理律师则认为,小黄在工作中死亡,属于双方签订的雇主责任险保单中A版条款保险责任的范围。按照合同条款第15条特别约定,新入职员工...
投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...
案涉保险合同文本名称为《雇主责任险承保协议》,该协议附件名称为《某保险股份有限公司雇主责任保险条款(2015版)》,某保险公司出具的保险单名称为《某保险股份有限公司雇主责任(2015版)保险单(电子保单)》,上述文件名称均使用“雇主”的表述。在描述保险责任范围时,上述文件亦多次使用“雇主”“雇员”“雇佣关系”的...
保险公司员工伪造外卖员受伤材料,诈骗“雇主责任险”400万元
5月11日,澎湃新闻记者从上海市公安局宝山分局获悉,警方破获一起“雇主责任险”保险诈骗案,抓获涉嫌保险诈骗的犯罪嫌疑人4名,涉案金额逾400万元人民币。今年2月,宝山区某保险公司提供线索称,该公司在日常保单审查中发现一名外卖骑手竟然在2周时间内反复遭遇交通事故,并迅速获得了5次保险理赔,存在明显异常。保险...
超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用
所谓雇主责任险,即以雇主责任为承保风险的责任保险。也就是说,雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任。
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
法院经审理认为,企业对于员工的责任来源除了劳动关系之外,也可以基于具体的合同约定(www.e993.com)2024年10月19日。而涉案保险合同也认可劳动合同约定的责任,可以作为保险责任的来源之一。最终,上海金融法院作出二审判决,保险公司需要进行赔付。这起保险理赔案件就此结束,但也引发了法官们的思考。雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠...
西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境
法院建议保险公司严格履行核保责任、审慎承保,提升人员业务能力,准确理解保险法律法规,优化工作流程,建立与雇主直接沟通的渠道,确保投保人与被保险人均能第一时间获悉保单内容,减少后续潜在纠纷。建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,及时核查保单内容及有效期,达到保障覆盖范围最大化的效果。
以案释法 | “雇主责任险”属于商业三者险吗?
天门法院审理认为,某保险公司主张的“雇主责任险”,实际上在某外卖公司投保的某旅游保险组合产品保险单上载明的保障项目中包含第三者责任保险,每人保险金额为45万元。该保单第4条载明,在保险期间,被保险人及其指定的雇员在中国境内为“某外卖”上班的过程中发生意外事故(含交通事故),造成第三者人身伤亡或财产损失,对依...
员工入职两天猝死,雇主责任险是否应赔付?
2023年8月,案件在东莞市第一人民法院南城法庭进行公开开庭审理。庭审中,小黄是不是案涉保险合同的被保险人成为争议焦点。按照原被告双方签订的《雇主责任险保单》的条款约定,投保人在每月的5日通过授权邮箱向保险人提供上月5日至当月4日的新入司人员清单,需列明入职的日期,申请变更或加保,新入职员工保险生效日以...
险企拒赔超龄员工,法院判了
关键是事先在雇主责任险保单中约定清楚,雇主责任险是作为工伤保险的补充,还是作为工伤保险的替代,这区别于企业针对不同参保人群的风险管理需求。”王民建议,对可以参加工伤保险的员工,雇主责任险仅承担企业依法需要承担的工伤补充赔偿责任,而对于无法参加工伤保险的员工,雇主责任险可以承担企业依法需要承担的全部赔偿责任。