京东员工爆料:感谢京东把我裁了,从大厂40万年薪降到国企25万,钱少...
当然做任何选择的前提是,你需要有足够的能力去买单。一位京东员工爆料:感谢京东把我裁了,从大厂40万年薪降到国企25万,钱少了,但是工作时间965,没有绩效压力,真的太爽了!这段话,足以看出大厂跟国企之间明显的差异,那么高薪与稳定,你会怎么选择呢?有的人会觉得大厂好,也有人觉得就应该去国企,这种观点没有...
突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!
也就是说新的流程将由直接上级、上上级以及HR部门三方背对背共同打分。而HR部门将承担起专门评估员工“拼搏投入度”的重任,主要考量员工在工作中的努力程度、工作态度以及团队合作等方面的实际表现。京东进一步细化了绩效评级标准,将原本的A+、A、B、C、D五档,优化调整为A+、A、B、B-、C、D六档。
“反动”的京东绩效新政
强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼搏投入度”,主要包括:①员工在工作中的努力程度、②工作态度以及③团队合作等方面的实际表现。细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工...
京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估
3.细化绩效等级:原有的五个等级(A+、A、B、C、D)被扩展为六个等级,新增了“B-”这一等级。此外,京东在此之前加强了员工的考勤管理,作为此次绩效改革的一部分:严格考勤:每天早上9点检查员工是否在岗,若班车迟到需提供证明。调整午休规定:午休时间减少至1小时,12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡:...
刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升
近日,京东创始人刘强东在一次管理层会议上的发言再次引发了社会的广泛关注。据每日经济新闻报道,刘强东明确表示:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”这一言论不仅表达了他对绩效和拼搏精神的重视,也反映出京东对内部管理和员工考勤的严格要求。
...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...
”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度(www.e993.com)2024年9月9日。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播主播招聘推进”的工作群中,有京东人员发布了一则通知:京东正紧急制定主播招聘计划,...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
“可以看出近几年大厂对于一线员工、高绩效员工等真正干活的人重视度是有所提升的。”有大厂员工向21世纪经济报道记者表示,基层内卷确实有加剧,但调整多在中层。例如,京东曾表示,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬...
京东业绩激励上不封顶,电商巨头以“仅退款”抢用户 打响反击第一枪
为了提振员工2024年的士气,12月28日,北京商报记者从京东获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。
独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...
京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶
继12月27日深夜宣布大幅涨薪后,京东今日进一步披露了具体的薪酬调整计划细节。界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,