前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
投资者提问:尊敬的董秘您好!关注到公司最近在前程无忧上招聘17种...
尊敬的投资者,您好!主要为成都航旭装备招聘,具体人数会根据经营需要。感谢您对炼石航空的关注。
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
前程无忧凝聚旗下51job、应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职者的求职特点和需要,帮助他们了解市场环境、发现职业机会、申请合适工作。活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目前...
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
智联招聘回应称,在北京市人社局的指导要求下,暂停了为新注册企业用户提供线上购买简历服务;公司于3月16日上线“虚拟号码”功能,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码。前程无忧方面则在近期表示,将上线“简历下载水印”“虚拟中间号码”等功能。信息泄露并非...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。为什么不靠谱,疫情之下,大部分人找不到工作,但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息,投递都没有反馈。为什么没有反馈,一方面...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见(www.e993.com)2024年7月8日。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行...
前程无忧2020年Q4网络招聘服务营收5.52亿元,同比降10.1%
根据财报,2020财年使用前程无忧的网络招聘服务的独立雇主估测人数与2019财年的422458名相比减少14.6%至360755名。使用网络招聘服务的每独立雇主平均收入比2019年增长1.8%,这主要是由于其将战略重点放在了规模更大的客户上。2020财年使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主指的是在前程无忧的管理信息系统中拥有唯一识别码的雇...
前程无忧退市,BOSS直聘被查!招聘网站前程堪忧
专家分析,招聘类网站和App容易成为超范围收集个人信息的重灾区。就如今年3·15晚会曝光的前程无忧采集用户人脸信息、个人简历被下载后流入黑市等事件,甚至有一些简历被用作实施“精准诈骗”的工具。收集用户信息的边界将成为未来监管重点关注的问题,2019年12月多部门联合印发的《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法...
前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
企业如何解决数字化人才需求,报告显示,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,但是近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工。内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此,前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案,推出最前沿的“数字化能力提升课程”,助力企业数字化人才培养...
智联招聘、前程无忧、猎聘简历流向黑市,回应:联合抵制侵犯求职者...
智联招聘发出官方声明,宣布整改措施,并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。个人用户电话号码实行“虚拟中间号码”功能将于24小时内实现全量上线。针对在论坛、贴吧、QQ群等渠道贩卖企业账号的行为,将不断联动外部机构,采取封号、报警等手段。前程无忧方面也发布声明,决定成立由公司首席运营官安全总监负责人、开发经理...