集团人才战略:如何促进内部流动与外部吸引?

(1.1)满足企业需求:内部竞聘可以满足企业调整组织结构和人才配置的需要,确保员工能够胜任新的工作岗位,提升整体绩效。(1.2)激励员工:通过内部竞聘,员工可以看到自己在企业中的晋升机会和发展空间,从而增强工作动力和归属感。(1.3)优化人才结构:内部竞聘有助于发现和培养潜在的优秀人才,优化企业的人才结构,提升整体竞争...

天风策略:港股内外部流动性趋势推演

在1990年以来的前3轮降息周期中,美国信贷标准处于边际宽松或历史相对宽松区间,金融条件指数也对应保持低位,外部流动性改善对港股估值形成支撑;对比之下,近3轮降息周期均呈现应对式特征,即美国经济出现衰退压力后美联储才进行降息应对,此时前期累积的加息压力已传导至信用端,带动流动性环境收紧,对港股估值形成挤压。若后续...

方正证券2024年半年度董事会经营评述

本集团通过内部培养和外部人才引进,建立了符合监管要求并满足全面风险管理需求的人才队伍,为全面风险管理提供充足的人力保障。本集团在已上线信用风险内部评级、市场风险、流动性风险、操作风险等风险管理系统基础之上重点建设全面风险管理平台,为落实全面风险管理工作要求提供信息技术保障;长期而言,本集团将在现有风险管理系统...

打造高效战略规划,驱动企业持续发展,赢在未来竞争

(2)全面考虑:在分析时要全面考虑企业的内部和外部因素,确保分析的全面性。(3)动态更新:市场环境和企业内部条件都在不断变化,因此SWOT分析也需要定期更新和调整。通过SWOT分析,企业可以全面了解自身的优势和劣势,以及市场机会和威胁,为制定有效的战略规划和决策提供有力支持。四、制定战略目标和计划:制定战略目标...

句容人社三举措助力流动人员人事档案管理提质增效

推动流动人员人事档案安全管理“再升级”,完善流动人员人事档案流转制度和库房出入登记制度,规范内部流动人员人事档案交接和外部调档流程,确保在档案转递、档案接收、档案重要信息录入、档案保管利用等环节上的安全规范,对邮政特快专递和机要渠道畅通查询办法,保证流动人员人事档案流转留痕,可跟踪,可追溯。(祝新周洲)...

领英:“发展新技能”与“提升组织流动性”,是企业拥抱AI时代的开端

随着顶尖人才的争夺日趋激烈,领英调研显示,对中国企业来说,2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是:提供内部流动性,包括发展空间和技能学习机会(54%),以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%),其次才是薪资福利等(www.e993.com)2024年11月29日。特别是拥有海外业务的企业,他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素,就是为其提供可持续的发展平台(37%...

美军是如何向对手学习打造无边界组织的

而要打造这两项能力,最关键的是要做到两点:建立无边界组织,让信息在组织内部充分流动,锻炼每个组织成员的全局性和系统性思考能力;对组织成员赋能和放权,锻炼每个成员的信息处理能力和决策能力。

12家公募把脉2024年A股市场:有望温和修复,科技领域行情仍被看好

建信基金则表示,2023年的市场已经计入较多悲观预期,随着后续企业盈利修复和外部流动性改善,2024年的市场有望迎来温和修复。“从全球维度看,我国现阶段处于经济复苏初期,当前PPI、企业利润和库存位置优于2022年底水平,在宽货币、宽财政的政策预期下,2024年国内经济有望继续温和复苏,结合企业信用扩张和流动性改善等环节中...

我国商业数据跨境流动合规治理的问题与完善

一、商业数据跨境流动合规的必要性分析商业数据的重要性日益凸显,各国间的数字贸易往来日趋频繁,商业数据跨境流动在促进经济增长的同时也存在一定的安全隐患。结合商业数据的内涵特征以及对外部环境的考量,强调商业数据跨境流动合规确有其必要性。(一)商业数据的内涵与价值...

【宏观洞见】2023年流动性合理充裕 2024年将多举措创造良好货币...

2023年,央行实施了2次全面降准,累计释放流动性约1万亿元;同时利用公开市场操作等货币工具保障流动性合理充裕,为实体经济创造稳定适宜的货币金融环境。由于当时外部环境对流动性投放仍有一定影响,央行在投放流动性时松弛有度,不大水漫灌、不大收大放。考虑到2024年外部环境影响减弱,流动性投放或更加稳中偏松。