公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

3)岗位调动,工作调整。前面两种伎俩都失效后,那就来更狠的手段,来逼迫员工,让员工承受更大的压力,不得不接受协商的结果。比如以组织架构调整的名义,调岗到一个看似有相关性的岗位,工位排到厕所旁或单独区域,没有相关工作安排,踢出了工作群,每天要写日报,动不动来敲打两下,或安排一些杂七杂八的活,让经理去跑...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...

焕廷说法 | 调岗离职慎重 一致方能无碍

变更申请人的劳动合同主体,申请人接受关联企业管理并发放工资,双方存在劳动关系,被申请人因劳动合同订立时的客观情况发生变化,致使合同无法履行,经双方协商未达成一致,被申请人应当支付申请人经济补偿金,因申请人劳动合同的主体均为被申请人关联性公司,申请人在关联性公司的工作年限应当连续计算,最终法院裁决...

医药上市公司高层密集离职

1月5日,英特集团(000411.SZ)披露,公司党委委员、董事、副总经理费荣富提交的书面辞职报告,因组织调动原因,辞去公司董事及董事会专门委员会委员、副总经理相关职务。辞去前述职务后,费荣富不再担任公司任何职务。科源制药(301281.SZ)1月5日也披露,公司监事会主席伦立军因退休离任,辞去公司第三届监事会监事、监事会...

女神胡馨心轮岗重要职务;米家折叠暖菜板发布;宋紫薇宣布离职

接下来的时间会去学习和沉淀，跟优秀的科技创新领域的前辈学习和交流，也会持续分享她的见闻和思考(www.e993.com)2024年11月25日。公开资料显示，宋紫薇毕业于上海大学，2019年从上海华为技术有限公司转到vivo，担任iQOO品牌的产品经理。2023年9月中旬，宋紫薇宣布“因个人原因”从iQOO离职，随后确认加入理想汽车。注：以上综合资讯来源快科技...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是想逼迫你主动离职,这样时候,你也不要上了领导的当,一气之下主动离职。你可以直接拒绝,毕竟你是签了合同的,合同上约定了工作岗位,如果你不同意,公司强制的话,就是违法行为。领导肯定会想着法子逼你走,你要做的就是保持好心态,不要内耗,做好自己的本职工...

【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

企业基于业务需要,临时性、短期性地指派劳动者至单位其他部门支援工作,劳动者因此离职是否属于需要企业支付经济赔偿金的情形,需要结合企业调岗的具体情形、劳动者的身份、职种是否变化以及临时性、短期性工作结束后能否回归原职工作等因素综合判定。如企业已明确表示仅是临时调整、岗位薪资不变,短暂调岗后还能回归原职务...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

公司主张其向王丽丽发出《调岗通知》,是公司行使管理职权,且对王丽丽工作岗位的调动符合两者之间劳动合同的约定,不具备侮辱性和惩罚性,并未降低王丽丽的薪资标准,王丽丽不接受调岗安排表示自愿离职,是其主动提出离职,不应由公司承担经济补偿金。仲裁委经审理后对王丽丽要求支付赔偿金的请求不予支持。王丽丽不服,提...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

重庆市第四中级人民法院认为,由于调整的工作所在地距离张某某实际生活地方较远,某公司未考虑调整的工作岗位对张某某的工作生活造成重大影响,违反相关法律规定。遂判决驳回上诉,维持原判。判决生效后,某公司主动履行支付义务。变相增加工作难度侵犯劳动者利益