哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了上述规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除此之外,在女性生育及哺乳期内,用人单位不得单方变更女职工的工作岗位:如果女职工在禁忌工作岗位,用人单位应当将其调整到非禁忌岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...

哺乳期突然被调岗,通勤要两小时,她接受不了

调岗通知书上面写着,因工作需要,把刘女士调到杭州钱塘区一个物流园里面,薪资不变,岗位不变,从11月20号开始执行。刘女士:现在是在哺乳期,我的哺乳期是到1月3号才能结束。记者:调岗之前有没有跟你提前打过招呼?刘女士:没有没有,从来没有打过招呼。因为我骑电动车嘛,我单是骑过去(新地点),我查了一下...

女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟

在女教师的哺乳期内,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。尽管谢某的劳动合同很快截止...

哺乳期女教师被调岗为清洁工

法官表示,女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用...

女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心

女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心这位女教师在某小学任教,后期因生产原因申请了产假和哺乳假(www.e993.com)2024年11月24日。在产假结束后,这名女教师向学校提交了返岗的申请,但是学校说暂时没有教师的岗位了,然后安排女教师调岗,调岗的职位是校园门卫和校园清洁工岗位。这位女教师当然是表明了不同意,不接受了,所以...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,法院判了!

女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的,然而现实中,仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30...

哺乳期女教师被调岗为校园保洁工……法院判了!

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同...

哺乳期女教师被调岗为保洁工,生育歧视何时休?

哺乳期女教师返岗被学校调岗为保洁工。据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。(3月12日澎湃新闻)广州这名女教师生娃后,尚在哺乳期申请返岗,学校竟将其调岗为保洁工,可谓“伤害性不大,侮辱性极强”。如此伎俩显然...

连云港市人民政府

企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的,要事前向同级政府报告,避免将职工集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业,不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工,不得列为裁减对象。(二十)加快劳动力市场运行制度改革。打破劳动力市场城乡、地区、部门的...