守护,不止今天 | 教师节特辑
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。福建法院司法...
判赔6.3万!广州哺乳期女教师返岗不服从调岗遭解聘迟来的正义
无奈之下,在朋友的帮助下,把自己的不公平遭遇诉诸法院,请求法律的裁决。小学校长都是读过书的人,不是文盲,但很显然是个法盲,女性在怀孕期间和哺乳期都是受法律保护的呀,广州也是一线城市,作为小学的校长竟然跟个没文化的土豪一样,他不但无视法律,还歧视女老师。随意安排一个不合适的岗位给老师,大家是不是会好奇...
当公司战略调整引发对哺乳期女职工调岗后...| 小法槌,大能量3·8...
从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解除劳动关系,公司也草拟了《解除/终止劳动关系协议书》发给她确认。但吴女士认为自己正处于哺乳期,单位提出解除劳动关系需要支付赔偿金,故没有确认协议书。之后,公司表示可以不解除与吴女士的劳动关系,其劳动合同依法顺延至哺乳期结束。然而,在吴女士劳动合同期限依法顺延...
哺乳期内被单位解雇,法院这样判!
哺乳期内该公司以不服从调岗及遭客户投诉3次为由解除劳动合同系违法,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查明,杨某上年度月平均工资为6913.51元,杨某入职该公司4年零10个月,判决该公司向杨某支付赔偿金69135.10元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一...
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了
对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工,用人单位应该予以调岗。八、在劳动合同或规章制度中有约定在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚...
北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护
法院经审理认为,李某尚处于哺乳期,公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴(www.e993.com)2024年10月16日。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
普法强基在行动 | 哺乳期内被单位解雇,法院这样判→
本案中,杨某作为公司员工,于2022年9月7日生育子女,生产后一年内为哺乳期。哺乳期内该公司以不服从调岗及遭客户投诉三次为由解除劳动合同系违法,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查明,杨某上年度月平均工资为6913.51元,杨某入职该公司4年零10个月,判决该公司向杨某支付赔偿金69135.1...
劳动纠纷类案要旨:岗位调整(三)|工资|约定|劳动合同|用人单位...
不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定:“用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”本案中,某科技公司在知道黄某怀孕后,将其调岗至较高体力强度和不规律生活作息的操作工岗位...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...
女子流产休假返岗拒出差遭辞退,法院:单位须支付赔偿金!
公司认为,双方劳动合同中约定晓欣同意接受公司安排的短期或长期出差,且“拒不服从指挥、监督、正常工作安排和工作调动,经劝导无效的,视为严重违反公司规章制度,公司可解除合同并不予经济补偿”。公司内部规章制度还规定:根据公司劳动合同,员工拒不服从正常工作安排,停止工作的,可立即解除劳动合同而不给补偿。对此...