取精华去糟粕---教练技术对企业管理的影响
在用户发展方面,用户觉得好的产品,会给更多用户推荐,你产品里面要设置这样的机会让他们发生口碑推荐,越简单越好,而且要主动促成这样的口碑推荐,协助用户感召,在教练技术里面叫做爱的流动,或者三观的分享,这也是用户的社交货币。以前设计这个流程时会有些认知障碍,现在上完课进化之后,会体会到,作为产品一定要主动设计...
2024年《燃烧激情,共创辉煌》开年训大纲
《燃烧激情,共创辉煌》课程从“目标管理策略、自我奉献激励、高效工作技巧、塑造阳光心态、团队凝聚力提升”入手,秉承幸福心理学理念,运用企业教练技术,让员工学会自我激励,更积极主动工作,为梦想和目标而奋斗!培养职场阳光心态,努力拼搏进取,自信又有韧性,对未来充满希望,市场维艰,变则通达。以乐观心态创造更大的价值:“...
教练技术与企业管理的制度化、规范化
同时,作为一名教练技术的受益者,也深知教练技术对于个人潜能提升的重要作用。故,笔者对于教练技术与企业管理的制度化、规范化有一些浅薄的见解和感受,现欲提出自己一些简单思考与拙见,以期抛砖引玉。1、把教练技术形成的企业文化、目标愿景和企业核心价值观提炼固化,达成企业共识。文化、目标、价值观,是一种无形的财...
花4.5万元找骂?揭秘“教练技术课”背后套路
据了解,这些以“教练技术”为名的课程,会在第一阶段、第二阶段运用精神控制类的技巧对学员的心理进行突破,长时间封闭式对学员进行灌输式学习,进而达到第三阶段“感召”更多学员加入的目的。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者,在第一阶段课程中,会涉及到类似“辱骂学员”的环节,不停冲击学员的心理底线,在“伤口...
用教练技术助力传统金融企业创新发展
培训促进了教练技术在企业中的推广,带给企业更多的活力,一批干部开始迅速成长。一位干部在培训打卡四个月后的总结中分享:“通过这段时间教练技术的学习,改善了与家人的关系、与同事间的关系、与朋友们的关系,最重要的是改善了自己与自己的关系。”◆◆◆...
花4.5万找骂还要完成感召指标?揭秘教练技术课背后套路
李先生表示,感召有三十几个人,几乎都是自己的朋友、供应商、亲戚、员工(www.e993.com)2024年7月31日。“会给每个人一个指标必须要完成,没有完成的还会通过各种方式给我们压力。”据了解,这些以“教练技术”为名的课程,会在第一阶段、第二阶段运用精神控制类的技巧对学员的心理进行突破,长时间封闭式对学员进行灌输式学习,进而达到第三阶段“...
女投资人离世背后,“心灵课”盯上的不只是精英们
洛克是一名国际贸易从业者,这是他在2021年参加的一个与“教练技术”相关的心灵探索课程。整个课程分为三个阶段,这堂课是第一阶段,收费9000多元。还没等学员们回过神来,导师就在这时出场。1、谩骂、大哭、晕厥,课程里充满情绪导师带着学员们宣誓,遵守“课程守则”。
银行打造优秀团队的五个要点
团队在这段时间里取得了哪些进步?教练技术可以帮助我们提高影响力。团队教练技术更成为打造优秀团队的有力武器。掌握教练技能,就像学游泳,仅仅看书听课远远不够,必须练习实践。建议大家参加线下培训班,接受练习和指导。可以先学习一对一教练的基础技能,再考虑学习团队教练。
不懂年轻人,还怎么带团队!_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
1.他们就是不主动的一代社会因素不得不提。他们在电子时代中成长,因为电子产品自带与人互动的能力,让这一代人期待所有事物自带行为能力。也就是说,“这个东西不和我互动,它就坏掉了。”家庭因素,也值得关注。中国从80后开始独生子女政策,90后的家庭从传统的血缘家族彻底变成现代的核心家庭,他们不需要和兄弟...
雀巢为什么扔掉了绩效反馈体系?
3.运用教练技术进行绩效反馈“GROWMODEL”是教练技术中的一个关键反馈模型,GROW是Goal(目标)、Reality(现实)、Options(选择)、What'sNext(下一步)几个词的首字母缩写。雀巢为所有管理人员都提供了“每日教练辅导”这一课程,帮助管理人员掌握如何运用教练技术进行有效的绩效反馈。