南宁市人力资源和社会保障局 - 市政府工作部门 - 广西南宁市人民...
11.劳动关系和监察仲裁科。拟订劳动关系政策,组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度,拟订并组织实施劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策,指导劳动标准制定工作,落实特殊工时管理政策,组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。拟订企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策,指导...
招用“同学仔”暑期工,南海一企业违反《劳动法》被罚!
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据第九十五条规定,用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。文/图南海融媒记者严佳瑶通...
预防和治理未成年人违法犯罪法律法规知识指南
未成年人严重不良行为,是指未成年人实施的有刑法规定、因不满法定刑事责任年龄不予刑事处罚的行为,以及严重危害社会的行为,包括哪些?(一)结伙斗殴,追逐、拦截他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等寻衅滋事行为;(二)非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具;(三)殴打、辱骂、恐吓,或者故意伤害...
广东省民政厅关于广东省最低生活保障家庭经济状况核对和生活状况...
指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利,包括受雇于单位或个人、从事各种自由职业、兼职、零星劳动得到的全部劳动报酬和福利以及其他工资性收入。(二)经营净收入。指从事生产、经营及有偿服务活动所获得的净收入,是全部经营收入中扣除经营费用、生产性固定资产折旧和生产税之后得到的净收入。(三)财产净收...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。63.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
中华人民共和国未成年人保护法(2024年修正)
(八)允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动;(九)允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约;(十)违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益;(十一)其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为(www.e993.com)2024年9月21日。
我们国家规定的最低工作年龄是多少?
18周岁根据《劳动法》第五十八条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》第六十四条和《未成年工特殊保护规定》第三条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未满18岁不能做跑腿!南海有企业招用“同学仔”暑期工被罚
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据第九十五条规定,用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。文/广州日报新花城记者:高敏华...
用人单位招用“暑假工”,哪些“红线”不能碰?
1.什么是未成年工?根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。2.使用未成年工注意事项有哪些?使用未成年工必须符合《未成年工特殊保护规定》的要求,且对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,应自用工之日起30日内,...
副县长16岁工作,被质疑造假,本人回应:中专毕业包分配,不怕查
第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。既然吴副县长坚信自己的工作经历没有问题,那么把档案中的《未成年工...