人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

比如,劳动者为人事岗位员工,其工作职责是与员工签订书面劳动合同,有证据显示劳动者向公司确认已经排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同的,且有证据显示劳动者有多次领取空白劳动合同及公章的签收记录等——在这种情况下,假设该名劳动者没有与自己签订一份劳动合同,可以理解为劳动者一方存在过错。根据本文案...

老人再就业不算劳动者?“权益空白地带”亟待填补

尽管她在当地一家物业公司长期从事保洁工作,但因已达到法定退休年龄并领取养老金,她无法与公司签订劳动合同,因此难以被认定为工伤。无奈之下,她只能向法院提起民事诉讼,要求物业公司进行赔偿。退休老人再就业不算“劳动者”,导致权益难以保障,专家建议:应尽快构建超龄劳动者权益保障制度。(10月30日《法治日报》)退休...

工作期间上厕所被开除,法院判决公司不用赔偿,为啥?

2021年7月,小王(化名)与重庆一家体育文化公司签订了为期三年的劳动合同,在南岸区某游泳馆内担任救生员一职。去年年底,小王签订了《救生员安全责任书》,其中规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将...

公司运营阶段:法律风险防范与应对

未与员工签订劳动合同或合同条款不符合法律规定,可能导致劳动仲裁、诉讼,影响企业的声誉和运营。应对方案-依法签订劳动合同:根据劳动法与员工签订书面劳动合同,确保合同内容符合法律规定。-定期审查合同:随着法律法规的变化,定期审查和更新劳动合同,避免法律空白或漏洞。-规范劳动合同管理:建立完善的合同签订、续...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难

律师解读:确认事实劳动关系对维权关系重大,劳动者应注意证据留痕朱某以境远公司总监的名义招聘陈女士,并口头和其约定了工资、社保缴纳、试用期等待遇条件但一直没有履约(www.e993.com)2024年11月20日。记者调查发现,朱某并非境远公司员工,实际为境远公司合作单位坝零公司的法定代表人,坝零公司与境远公司签署了协议,明确约定双方仅为合作关系,境远公...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

不适用劳动法规范青海省一家电力公司的前职工王树梁(化名)退休两年后返聘到原单位，在工作中不慎摔伤，至今仍在维护权益的路上奔波。2021年，在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月，希望再挣点钱的他被原单位返聘，工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是，双方没有签订合同，仅约定工资日结，...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

因劳动合同有空白, 劳动者拒签, 公司要支付二倍工资吗?|第66案

聊天记录显示:在刘某于2022年3月27日陈述:“合同上面,我需要保障我的权益,所以我是不可能跟你签空白合同的。……”,公司方并未对此明确作出否认的意思表示,双方聊天内容与公司在本案中的主张相矛盾,故本院对公司的上述主张不予采信,并认定双方在协商签订劳动合同时,因涉及劳动合同必要条款的内容留有空白而导致刘...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

公司要求员工签署空白合同,且拒绝返还一份给员工的行为,违反了诚实信用和协商一致的原则。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备用人单位名称、住所,劳动合同期限,工作内容和工作地点,以及劳动报酬等必备条款。公司提出签署空白合同的要求时,你应当明确予以拒绝。