【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

2024年7月2日,李某与前一家公司解除了劳动关系。然而,令他意想不到的是,在与前一家公司解除劳动关系的第二天,新公司的人事部门通过微信告知李某:“已有合适的设计师入职,你不用来了。”这让李某措手不及,他认为济南某建筑公司单方面反悔违约,导致自己陷入失业状态,五险一金也因此断缴。因此,他要求济南某...

公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

他想知道，公司单方解雇职工，要不要不付职工年终奖？针对周某兵咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王英占指出，劳动者与用人单位形成劳动关系后，有权获得约定的劳动报酬和福利待遇，包括年终奖。如果用人单位违反法律规定，单方面解除劳动关系，劳动者有权请求赔偿和补偿，包括年终奖。王英占表示：...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

2024年7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,与前家公司解除劳动关系后的第二天,新公司人事通过微信告知李某“有合适的设计师已经入职了,你不用来了”。这下李某傻了眼,他认为某建筑公司单方面反悔违约,导致自己处于失业状态,五险一金处于断交,并且在一段时间内未找到新的工作,要求济南...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,即使卢女士处于试用期,公司也不能以其怀孕期间“无法胜任工作”为由单方面解除劳动合同。三、企业权责边界与社会责任1.依法合规经营企业应严格遵守国家法律法规...

用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?

漳平法院经审理认为，公司解除与小卢的劳动合同，未能证明小卢原工作岗位是否丧失且导致其与公司的劳动合同无法履行，亦未与小卢进行协商，也未在单方解除劳动合同前履行“事先将理由通知工会”等义务。因此，公司单方解除劳动合同关系的行为违法。小卢该诉请于法有据，漳平法院予以支持。法官表示，劳动争议的案件表面...

丁磊律师:女职工在“三期”期间,企业解除劳动合同的注意事项

根据《民法典》规定,对于“三期”女职工用人单位不得单方解除劳动合同,但如“三期”女职工存在以下6种情形之一的,如:试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职给用人单位造成重大损失、被追究刑事责任等,单位仍可以行使单方解除权,解除与“三期”女职工之间的劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

风波源于自称北京观复文化有限公司(以下简称“观复文化”)的前员工发文——5月31日在未与员工或员工代表沟通的情况下,单方发布解除劳动关系通知,人数达80余人。6月24日,观复文化法人由马未都变更为公司执行董事、经理、财务负责人陈业。7月7日,观复文化更名北京叶泰文化有限公司。记者多次拨打陈业及多名高管电话核实...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...