员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

如果工会在2个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系”。后者于同日回复“同意”。同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《企业职工带薪年休假实施办法》(人社部令第1号2008年9月18日)08、第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。09、第三条...

退休后再就业,如何保护“银发上班族”的合法劳动权益

法院经审理,认为双方建立的系劳务关系,应定为劳务合同纠纷。结合陈某陈述及其提交的工资发放银行流水、《告知函》等证据,可以证明陈某为武汉某酒店提供保洁劳务、武汉某酒店欠付其工资4200元的事实。故对于陈某要求武汉某酒店支付拖欠工资的诉讼请求,法院最终予以支持,判决被告公司向陈某支付劳务工资4200元。法官说法...

挖公司客户被开除,竟然判解除违法!好在????????????|...

结合甲公司客观上在向张三出具开除告知函近5个月后才将合同解除事宜告知工会等事实,应认定甲公司解除劳动合同的行为不符合法律规定,应支付张三赔偿金。二审法院:劳动者对单位有忠实义务,解除合法根据劳动合同法的相关规定,劳动关系存续期间,劳动者和用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务,在劳动者一方,主要是...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

劳动者辞职的明确意思表示到达用人单位,用人单位除了三十日的期限利益之外,无论用人单位同意与否,均发生解除劳动关系的效力。如果劳动者未提前三十日提出辞职,提出后旋即离开不再提供劳动,如果给用人单位造成损失,用人单位主张损害赔偿的,劳动者应当向用人单位赔偿相应的损失。

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年11月7日。《录用条件确认函》是用人单位为了明确员工的入职资格和在不符合录用条件的情况下解除劳动合同的重要...

同城调动70公里,员工不去被开除,合法吗?|劳动法江湖

2023年2月3日,公司向张三出具劳动关系解除通知函,载明因张三不服从公司合理调岗且未按时报到连续旷工三日以上,属于严重违纪行为,决定与其解除劳动关系。张三认为公司违法解除,要求公司支付赔偿金。一审法院认为用人单位以劳动者不执行调岗安排为由解除劳动合同,但调岗行为未与劳动者充分协商,也未能证明其合理合法性...

未经审批的加班,可以主张加班工资吗?| 至正-法官札记165

2023年8月8日,王某向公司发出《解除劳动关系告知函》,以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资,甚至在2023年7月强制停薪停职为由,解除双方劳动合同。争议用人单位是否应支付加班工资离职后,王某提起劳动仲裁,要求信息科技公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。经仲裁裁决,信息科技公司应支...

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

宝坻区工会劳动法律监督提示函全区各用人单位:通过对近年来宝坻区劳动人事争议联合调解工作室成功调解案件分析,发现我区劳动关系存在用人单位未与劳动者签订或者续签劳动合同、用人单位未与劳动者约定试用期员工录用条件、用人单位制定规章制度程序违法、用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的问题。

“一函两书”构建和谐劳动关系,保障劳动者权益

“一函两书”倒逼各级工会履行监督和服务职责,变事后处理为事前解决。通知明确了“一函两书”制度的适用范围,即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行,工资集体协商和集体合同制度的建立和执行,职工代表大会制度的建立和落实;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,劳动报酬分配、调整、支付和社会保险...