员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

所以,对于劳动者“不辞而别”,用人单位应主动联系劳动者,若劳动者有离职意向,应要求其出具辞职报告等材料。若劳动者不予配合或无法与劳动者取得联系,则应向其送达《催告函》等文书,催告其返回公司正常上班,或办理请假、休假手续。催告期限过后该员工仍未返岗的,可对其作旷工处理。当旷工天数达到按公司规章制度规定的...

新员工入职两天就不辞而别,可以不发工资吗?

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,开具离职证明是用人单位的法定义务。如果真的遇到员工离职时不进行工作交接,企业可以在员工办结工作交接前拒付经济补偿金。因此,用人单位不能以劳动者未进行工作交接而...