单位合法解雇为何被法院判决赔偿员工76万?因员工手册制定不专业

▼公司称在年度考核中对刘某某设定错误的价格给北方地区销售员，给予书面严重警告处分，一年内累计发出3张书面警告处分，2019年1月14日公司向刘某某出具《警告和解聘函》，将以严重违反劳动纪律为由，依法与刘某某解除劳动关系。▼刘某某认为公司解除劳动合同行为违法，于是向所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付...

定向培养学生签约后突遭解约 涉事单位属中石化

目前,很多学生向学校反映,接到了用人单位的口头通知,但用人单位都还没有下发正式的解聘函。”中国石油大学就业指导中心一名不愿透露姓名的老师介绍说,学校全力与各个二级单位及中石化总部协调,也通过多种渠道将此事反映给教育部、国资委等部门,希望事情能有转机。

《员工手册》致命漏洞,公司赔了76万!制定员工手册这三点必不可少!

公司在《警告和解聘函》已明确告知王小贞解除理由,故一审法院以此作为公司解除王小贞劳动合同的理由并进行审查。用人单位在与劳动者建立劳动关系的过程中,首先应在程序上告知劳动者有关公司的规章制度,其次才能在实体上依据该规章制度对劳动者进行管理。本案中,公司虽提供了《员工手册》,也按照该《员工手册》的规定...

公司辞退员工后又补充新理由,法院说“不”!

2020年1月14日，公司向祝映真出具《警告和解聘函》，以其收到3份严重警告处分为由，决定即日起解除其劳动合同。而其受警告的原因是不参加公司安排的培训、私自设定错误的产品销售价格、私自安排外协转换产品。依据《员工手册》规定，公司决定将其解聘。“我是老员工且是公司高级管理人员，在职十几年从未见过所谓的《...

【以案说法】公司因未履行两项程序造成违法解除劳动合同!法院判决...

一审法院认为,本案的争议焦点为公司是否违法解除与王小贞的劳动合同。公司在《警告和解聘函》已明确告知王小贞解除理由,故一审法院以此作为公司解除王小贞劳动合同的理由并进行审查。用人单位在与劳动者建立劳动关系的过程中,首先应在程序上告知劳动者有关公司的规章制度,其次才能在实体上依据该规章制度对劳动者进行管理...

我们走投无路了:换不掉物业、开不了业主大会—浦东维多利华庭

因此,业委会按照规约在解聘决议做出后,于2021年01月19日向原物业发出《解聘函》,要求原物业于4月20日移交小区资料撤离小区(www.e993.com)2024年11月7日。并于1月29日,3月27日和4月17日连发三封告知函要求源于也在规定时间和地点办理离场交接工作。结果不但物业赖着没有走,在接下来03月份召开的物业选聘会议上,业委会才真切意识到是什么...

每人每月补贴1500元!2020年西峰区第二批支持未就业普通高校毕业生...

2、持报到证且目前尚未就业(报到证有就业单位而实际失业的需由原就业单位出具解聘函);3、本人自愿到企业就业,且符合用人单位招聘条件;4、具有正常履行岗位职责的身体条件和专业素质;5、建档立卡贫困户高校毕业生同等条件下优先扶持。有下列情形之一的普通高校毕业生不予支持:...

HR,解聘应该体面

解聘函是指聘用单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件,它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。如企业要解聘员工,一般要提前30天通知员工,因此要提前写好送至被解聘者。写解聘函时要注意以下几点:...

揭秘万科豪宅销售:要会“打眼” 卖一套提成50万

她说,公司向自己送达解聘函之后,就将她的社保停了。现在她正向朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司赔偿社保损失。豪宅客户很懂行没法忽悠豪宅销售员与开发商的劳动争议官司,挺少见。采访过程中,王晶向记者讲了很多外界不知晓的“料”。据王晶讲,普通住宅对大多数客户来说是刚需,而高端住宅则不一样,大多数...

签约遭解约223名学生被失业 回应无招聘计划

“我们很着急也很无奈,仅我们学校与中石化二级单位定向培养及已签订三方协议的应届毕业生就有223名,目前,很多学生向学校反映,接到了用人单位的口头通知,但用人单位都还没有下发正式的解聘函。”中国石油大学就业指导中心一名不愿透露姓名的老师介绍说,学校全力与各个二级单位及中石化总部协调,也通过多种渠道将此事反映...