上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

7月,公司又通过邮件通知王某,2023年7月1日至31日停工待岗。8月8日,王某向公司发出《解除劳动关系告知函》,以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资,甚至在2023年7月强制停薪停职为由,解除双方劳动合同。离职后,王某提起劳动仲裁,要求公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁机构裁决,公司...

必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

岗位技能提升安排：告知函中提到员工需到另一家公司进行技能提升，员工应明确该安排是否构成新的劳动关系建立，以及是否需要重新签订劳动合同。同时，员工应关注技能提升期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。未报道处理：告知函中提到对未报道、也未说明情况人员将根据公司制度进行处理。员工应了解公司制度的具体内容，确保...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

公司应确保员工收到告知函，并明确知晓未报道的后果。如果员工因客观原因未收到告知函，或者对告知函内容存在误解，公司不能简单地以未报道为由解除劳动关系。

王自如格力内部OA显示已离职;喜茶回应拒招25岁以上员工丨邦早报

喜茶回应拒招25岁以上员工：不存在这样的限制近日，有网友在社交平台上发帖，称在应聘喜茶深圳某门店时，被招牌人员告知门店只招18-25岁的员工。而当事人因其28岁被拒。招聘员称，因为门店店员比较小。8月16日，喜茶方面表示，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。（界面新闻）极氪澄清：未与...

上海知名舞蹈工作室突然闭店,员工离职无门

“我们都被锁住,离职都没办法。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部大门紧闭,办公室内部各类办公用品杂乱堆放,桌上已无办公设备留存。5KM总部已人去楼空。图片来源:每经记者黄海摄记者从门缝中看到了一份由物业署名的“解约及限期搬离告知函”。

...股权发生变更,门店合并计划疑为骗局!员工:离职都没办法,欲哭无泪

“我们都被锁住,离职都没办法(www.e993.com)2024年11月22日。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部大门紧闭,办公室内部各类办公用品杂乱堆放,桌上已无办公设备留存。记者从门缝中看到了一份由物业署名的“解约及限期搬离告知函”。

新鲜早科技丨王自如被曝离职;微信蚂蚁押注AI应用商店;小米首次...

1、王自如被曝离职。近日,网传Zealer创始人、现格力电器渠道改革项目负责人王自如已经离职。多名格力员工证实,8月16日下午在格力内网系统已搜索不到王自如的对应邮箱。若无意外,基本可以确认已离职。格力员工进行内部邮件沟通时,若搜索在职员工名字,即可看到员工对应邮箱;若员工已离职,则搜索不到其对应邮箱。8月9日,...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。

江苏日久光电股份有限公司关于首发前员工持股平台减持计划及控股...

江苏日久光电股份(9.460,-0.57,-5.68%)有限公司(以下简称“公司”)于2024年9月12日收到公司首发前员工持股平台枝江安信德《关于拟减持江苏日久光电股份有限公司股份的告知函》;收到公司控股股东、实际控制人、董事长陈超先生、董事徐一佳女士、监事周峰先生、监事任国伟先生《关于持股方式拟发生变更的告知函》,现将有...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者...