必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

二、签署告知函的法律分析对于选择不参加内部调动的员工，他们需要仔细阅读并审慎签署告知函。告知函中提到的内容涉及劳动合同变更、岗位技能提升等，员工应关注以下几点：劳动合同解除与补偿：如果员工因不同意内部调动而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商,若未协商一致,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位应当向...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

2023年7月,杨双的母亲因车祸受伤,为了更好照料母亲,加上自身也吃不消等情况,7月25日,还在试用期的杨双口头提出离职,与仓长沟通后,双方约定离职时间为8月4日。“公司通知我要启动竞业,我一无所知,向好几个朋友打听才知道这个东西。”2023年8月6日,面对微信上发来的竞业限制通知书和告知函,他回复“我不认...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。2023年2月,王某向企业提交《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬,损害劳动者权...

公司单方调岗后不给打卡及移出群,员工被迫解除获法院支持

2019年1月30日,B公司向Y某邮寄了《告知函》,要求Y某2019年2月11日准时返岗上班,或者办理相关离职手续或请假手续,否则将以旷工行为予以处理。2019年2月2日,B公司再次向Y某寄送《二次告知函》。2019年2月12日,B公司向Y某寄送《解除劳动合同通知函》,认为Y某连续旷工多日,严重违反公司规章制度,解除与其劳动...

透过最强《民法典》看企业人事文件制度升级之道 | 法律顾问告知函

针对此问题,司法实践给出的答案是:社保免缴申明函有用又没用(www.e993.com)2024年11月22日。没用在于即使签订了申明函,企业还是需要补缴社保;有用在于员工不能因此以企业不缴纳社保为由主张被迫辞职。//法律顾问建议回归本质,上述两种情形都体现出员工诚信问题;而《民法典》第七条明确规定了诚信原则,即:民事主体从事民事活动,应当遵循诚...

陷多起诉讼!安徽三联集团实控人涉家族股权纠纷“罗生门”

“一般来说,提交给法院的文件证据必须是真实的,如果告知函的内容属实,那么在2019年5月期间,海通证券的辅导团队应该是彻底退出了三联交通的辅导项目,而且到目前金会庆的司法案件也未结束,因此海通证券不可能在7月份又进驻进去了。这存在两种可能,就是这份签字告知函是三联交通自己伪造的,海通证券方面并不知道有这份函存...