男员工骚扰女同事被开除 单位处罚决定获法院支持

“不就是同事间开个玩笑？公司竟以‘骚扰女同事’为由，不给赔偿金就把我辞退，这合法吗？”王先生是珠海某电气公司的员工，今年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。王先生不解，并对公司称其在工作中存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则的说法表示不服...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

周末要闻回顾:六部门重磅发布!允许外国自然人实施战略投资

原青海省经济贸易委员会党委书记、主任,原青海省经济委员会党组书记、主任,青海省人民政府党组成员、副省长,青海省委常委,青海省人民政府党组副书记,国务院国有重点大型企业监事会主席,国务院国有资产监督管理委员会副部长级干部等职务上的便利以及职权、地位形成的便利条件,为有关单位和个人在企业经营、项目承揽、职务...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商,若未协商一致,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位应当向...

“硬刚”京东? 56家出版单位集体退出618大促

日前,两份出版行业的“联合声明告知函”在网络上流传,引发了大众关注。这两则声明由北京10家出版社和上海出版经营管理协会代表的上海46家出版单位发出...

浦发逾期发函到单位?如何应对及处理逾期情况

浦发逾期发函到单位尊敬的这种情况领导:我是浦发银行的怎么办客户,我不得不写这封函件是因为我在最近的都是一时间内对您单位的步骤信用卡逾期支付了一笔金额(www.e993.com)2024年11月7日。我对此深感抱歉,并诚挚地向您和您单位表示我的贷款人歉意。首先,我要对我逾期的知名行为表示真诚地道歉。我明白在信用卡使用中应该保持良好的各种还款...

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省失业保险稳岗返还...

第十三条各地级以上市社会保险经办机构应通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台或短信等方式向参保单位推送稳岗返还工作信息,提醒参保企业通过已授权账户登录广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台查询相关信息。其中,对“免申即享”名录库的参保单位,应告知其在政策实施年度的12月31日24:00前确认稳岗返还资金信...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

《关于解除与L劳动关系的告知函》显示,A公司于2020年6月22日向北京市延庆区园林绿化局工会联合会告知与L解除合同的相关情况,北京市延庆区园林绿化局工会联合会对此未提出异议。双方当事人均认可北京市延庆区园林绿化局为A公司的上级单位。本院对上述事实予以认定。本院经审理认定的其他事实与一审法院认定事实一致。

...工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应...

2018年11月2日,L公司向俞某寄送告知函,通知俞某将2018年8月6日至2018年11月4日期间的病假单原件、相关就诊记录复印件并签名邮寄到公司人事行政部,并告知若逾期未收到后果自负。2018年11月7日,L公收到俞某起止日期为2018年8月6日至2018年11月18日期间的病情证明单原件7份。

第74期|非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗期间...

2022年4月9日,曾某向纺织公司管理人提出异议,提出不予接受即日起待岗及不接受按795元每月生活费标准发放的主张。2022年4月18日,纺织公司管理人作出了《关于曾某对告知函所提出异议的答复》,维持了前述《告知函》内容的结论,并告知职工在收到答复函后仍有异议,可以在收到答复函之日起十五日内提起诉讼。