约定可以调整工作地点,公司为什么调不动,解除了还违法?|劳动法江湖

2023年5月16日,公司向张三出具《解除劳动合同通知函》,载明:公司因生产经营管理的需要对组织架构进行了调整,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使与张三的劳动合同无法履行,经与张三多次协商,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据双方签订的《劳动合同书》第五条规定,现公司决定于2023年5月19日与...

拒绝调动被辞退,法院:辞退违法,有约定也不行!|劳动法江湖

2022年12月30日,公司向张三发出《解除劳动合同通知函》,解除理由为,未按通知要求到新的岗位及新的工作地点报到上班,构成多次旷工,严重违反规章制度。张三诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...

连年亏损,公司自救,法院:不属于客观情况重大变化,解除违法!|劳动...

本案中,公司主张其不构成违法解除而无需支付赔偿金,应根据其解除劳动合同时明确的解除理由进行审查。现公司以客观情况重大变化,双方劳动合同已无法履行,且双方就变更劳动合同内容未能协商一致,依据劳动合同法第四十条第三款规定解除劳动合同,并未涉及调岗事宜,故本院仅就解除劳动合同的理由进行审查认定。根据本案现有...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些

1.(被迫)解除劳动合同通知的方式可以使用：当面纸质通知、寄送信件、发送短信、发生微信消息、电报、电传、传真、邮件等都是有效方式(www.e993.com)2024年11月9日。2.对于发送短信、发送微信消息、发送邮件等方式通知用人单位解除劳动合同的，尤其需要注意接收方实名信息的举证问题、账号稳定性的问题。3.不建议（避免）使用口头通知的方式解除劳动合同...

河南新市民:拒绝调岗不出勤被解雇,终审员工违纪,判公司赔钱总425

公司将该通知函邮寄给孙小妹。2020年2月22日,公司出具《解除劳动合同通知书》,载明因孙小妹自2020年1月10日起未到门店/部门上班,至今已旷工三天以上,根据《2019版V1.0》及《劳动合同法》第三十九条及双方劳动合同规定,公司决定于2020年2月22日解除与孙小妹的劳动合同。

公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?

应属其单方主动离职，故公司无需支付违法解除劳动合同的经济补偿。小陈不服，向广东高院申请再审。高院裁定：小陈在收到公司返回公司报到通知后未到岗工作，属单方主动离职。如果收到公司的解除通知，不同意后又收到返岗通知，请不要直接离开，要根据具体情况确定应对方案。

...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...

公司以违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，最终被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。段某某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后，段某某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月，某医药公司擅自将段某某的工作地点调整到某市B区，段某某认为调岗决定不合法，未在规定期限内到新工作地点报到，其仍在某市A区...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...