国企职场提拔的黄金年龄!

因此,如果年龄偏大,即使在能力、业绩等方面符合提拔的条件,也很可能因为不符合干部队伍年轻化的要求而与提拔机会失之交臂。国企,提拔路径可谓丰富多样:01关系户如今,国企职场,关系户也分三六九等:王者级:家族血脉关系钻石级:大领导、ZF硬核关系铂金级:老乡、同窗、师生关系白银级:塑料关系王者级、钻石...

在国企,领导都是表面一套,背后一套

5、表面都是宣传干部年轻化,实际都是借机把那些没关系的人搞下来,空出位置给自己人。6、表面都是拒绝收礼,实际上背后收礼收到手软。7、表面都是为公司谋发展,实际都是借助公司的平台为自己谋利益。8、表面都是以公司利益为先,实际上心里的小九九就是让自己多赚钱。不懂得领导的真实需求、意图,就可能成为...

国企领导非法别停客车?官方通报来了!

1、癌症发病年轻化？国家癌症中心回应15日表示，不能一概而论。随着我国人口老龄化逐渐加剧，如果单纯从发病的平均年龄看，癌症的平均发病年龄呈现逐渐上升的趋势，也就是老年人的癌症发病在总人口当中的占比越来越多。（澎湃新闻）2、官方通报网传国企领导别停客车15日，湖南凤凰县联合调查组通报，经调查，国有企...

超半数央企领导层调整,多家央企主要领导空缺

从国家层面来看,调整企业主要领导有助于推动国企改革的深入进行。通过选拔有能力、有担当的优秀人才担任央企领导职务,可以为国企改革注入新的活力和动力。这将有助于增强国资央企的核心竞争力和提高国有资产的运营效率和保值增值能力。02干部年轻化当前央企主要领导还是集中在50后、60后,但65后管理者的比重已经在...

1600亿市值上海国企,聘任75后总裁,董事长年薪439万

在资本市场上，上汽集团的股价曾在2018年高达29元以上，但最新的股价已跌至不足14元，市值也缩水至1600亿元。在上海市属国企中，上汽集团的市值仅次于浦发银行，位列第二。新任董事长由现任总裁王晓秋接任，他也将担任战略与ESG可持续发展委员会主任委员。王晓秋，1964年出生，今年60岁，自2019年7月起担任总裁，已有...

三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!

当前央企负责人还是主要集中在50后、60后,但65后管理者的比重已经在逐年扩大,甚至这两年已经有70后领导的身影出现(www.e993.com)2024年11月3日。在企业管理班子新老交替的关键阶段下,叠加专业化人才的上位、市场化人才的引进,未来国央企干部整体年轻化的趋势,可能会更加明显,也有望因此完成一波管理上的动能转换,打开一些新的局面。

打造年轻化新上汽,陈虹该被记住的不止灵魂论|2023十大年度人物

陈虹曾说过,“培养壮大一支年轻化、专业化的队伍,既是发展大势所趋,也是事业继往开来、薪火相传的必然要求。”之前有人从种种迹象推断,陈虹到2024年6月任职期满后,继任的可能性不大,2023年或许是陈虹执掌上汽集团的最后一个完整之年。如果猜测成真,那么三位70后准副总裁或是陈虹在离任倒计时期间,为上汽做的最后...

河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会

牢牢把握国企领导人员“20字标准”,坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人相结合,着力建设能够担当集团高质量发展重任的干部人才队伍。近年来,河钢大力度推动“干部队伍年轻化”和“专业人才市场化”,以《四个一批年轻干部培养计划》为抓手,发现培养选拔优秀年轻干部,集团子分公司两级领导人员中“80后”比例近30%...

干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?

“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果。”...

山东烟台知名国企,选举75后董事长,去年人均薪酬19万

这种年轻化的趋势在公司的其他高管职位上也有所体现。例如，徐刚、张驰和王圣坤被聘为副总经理，这些人都是70后和80后。他们的晋升不仅代表了新一代的崛起，也象征着东方电子在技术和管理思想上可能的新的转变。东方电子的控股股东是东方电子集团，背后的实际控制人是山东烟台市国资委。这层背景为东方电子的运营提供了...