村干部换届政策有变化,4类人优先、6类人禁参选,年龄限制引热议

村干部年轻化的过程,不仅是对权力结构的重塑,更是对乡村未来的深远布局。年轻的村干部在管理上更具创新意识,能够主动适应时代变迁,积极响应村民的呼声。他们往往善于利用现代科技手段,将网络与信息化服务带入村庄,极大提高了管理效率。同时,年轻干部的参与也让沟通方式更加开放,能够消弭代际差异,使村民与干部之间的...

干部的使用应该是老中青三结合,过分强调年轻化是一个严重错误!

年轻化没问题,能打破僵化墨守成规的章法,能与时俱进,但也为别有用心的人提供了机会,一些人利用手中的权势趁机将自己的子女亲朋安插到了重要岗位,挤走了富有能力和经验的老人。干部年轻化,变为年轻是提拔的主要因素,而不是考虑专业能力和人品以及政治水平。国家应该把口号改为干部专业化,干部贤能化,让有才能的...

为基层干部年轻化鼓鼓劲

年轻干部的学历高、眼界广、思想新,可以为基层事业注入年轻化的活力。比如有的年轻干部学习能力强、理论知识丰富,可以充分发挥才智帮助基层立规划、抓项目、谋发展;有的年轻干部思想开阔、敢闯敢拼,对先进技术和新潮思想接受度高,有利于创新乡村现代化治理的好方法。至于经验不足的短板,完全可以通过经验丰富干部的“传帮...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...

干部年轻化在基层更多的是笑话,对老同志工作积极性打击很大

一、年轻干部的主要来源谈到干部年轻化,一是看中这些年轻人的新思路、新想法,敢做肯做,开展工作有创新,精力旺盛。然而在基层我们看到的情况是,很多年轻干部从大学毕业没几年,一点社会经验没有、一点基层工作经验没有、一点群众工作经验没有,因为在县长书记身边当过助理或秘书,就被安排在了领导岗位。

干部年轻化:避免一个年轻干部站出来,十个中年干部退回去

近些年,出于经济社会发展和人才队伍建设的需要,干部年轻化已经成为一种趋势(www.e993.com)2024年11月3日。通常情况下,年轻干部是指35岁以下的、具备较高学历和专业知识的干部。毫不回避的说,年轻干部的优势显而易见。他们普遍拥有较高的学历,具备丰富的知识储备。据统计,近年来新晋的年轻干部中,硕士研究生及以上学历占比达到65%,显示出年轻干...

“00后”干部已任副镇长,浅谈干部年轻化的力度变化

近日，贵州省“00后”女干部被提拔为副镇长的新闻，在网络上引起了广泛关注和热议，焦点主要围绕年龄，这让领导干部年轻化的话题，再一次进入公众视线。提起干部年轻化，网络上总有不少人爱发牢骚，认为现在的领导干部太年轻，缺乏工作经验，也没有领导能力，更不会和同事相处，和群众打交道。是的，当大量的“90后...

干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?

“不要让干部年轻化变成年轻干部背景化”“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果...

中科环保2024年半年度董事会经营评述

4、风清气正,打造年轻化专业化干部队伍公司贯彻落实党的二十大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,大力开展党建、思想政治教育。通过员工持股平台、战略配售、股权激励和研发成果转化与分配协同等长期多维度激励方式以及结果导向、浮动绩效的薪酬考核机制,形成风清气正、比学赶超、追求卓越的团队精神与工...

体制内现在最大变化是大批四十岁以上的同志都早早躺平了!

不知道从何时起,体制内开始倡导干部队伍年轻化,也就是说,超过40岁基本就没有提拔升职的可能了,组织上不会再重用你了。四十岁正是年富力强经验丰富,干事业创成绩的黄金年代,他们应该按能力得到提拔和重用,但被干部年轻化彻底否定了,看不到任何希望了。一个年龄的限制,等于是彻底抹杀了他们过去工作的成绩。想象...