去中心化在组织治理中的新词旧解
集智俱乐部生态型组织进化中,云南财经大学企业管理专业在读博士常易从古老的政治哲学出发,探寻中心化与去中心化的来龙去脉;结合管理经典理论,分析DAO在组织治理中的缺陷及成因;基于大众心理的群体非理性,反思自组织的局限性和领导力的必要性;最后提出组织治理“去中心化-高效决策-唯一共识”不可能三角。研究领域:组织...
企业管理进入去中心化时代
总的来说,去中心化的时代带来了许多新的组织模式和管理理念。这些模式强调平等、协作和创新,使组织更加灵活和适应变化的环境。
清华团队推出新平台:用去中心化AI打破算力荒
1.去中心化动态集群——在极度不确定的算力上打造可靠高效的AI应用Power平台利用基于P2P的动态分布式集群技术,结合其独特的路由、聚类算法及神经网络,将成千上万个计算节点编织成强大的网络集群架构,专门服务于AI应用等高层需求。当用户在Power平台上进行AI相关操作,如模型训练、微调或推理时,Power的去中心化网络能...
多元管理:在去中心化社区中谁说了算?
我们引入了多元管理(PluralManagement),这是一个用多元机制去部分地替代等级制的组织权威的模型,以让网络化的权威出现。参与者通过预测和完成组织的优先事项来赢得影响力,并利用这种影响力设定优先事项和验证贡献,进而促成一个动态的、基于功绩的权力结构。我们以开源软件开发为例来展示这种方法——它强调有价值的贡献...
25%临界效应:在去中心化市场“出圈”的秘诀
本文介绍了传播学专家戴蒙·森托拉提出的“25%临界点”效应,该效应解释了在去中心化市场中如何引发全新的生活方式变革。通过复杂传播理论和社会网络研究,戴蒙·森托拉解密了“25%临界效应”的根本逻辑,并展示了在社交媒体如何起到临界点引爆传播的作用。“25%临界点”效
看清数字化的本质,企业家必读数智化转型全指南
云计算:算力与存储资源像水和电一样成为公共资源,所有企业都将加速云化物联网:万物皆互联,万物皆智能移动互联网:通过移动终端实现人和人、人和工作、人和世界的互联和在线区块链:互联网解决连接的技术问题,区块链解决商业连接中的信任问题,将催生去中心化邦联式商业生态的兴起...
去中心化在组织治理中的新词旧解|复杂系统管理学
集智俱乐部生态型组织进化中,云南财经大学企业管理专业在读博士常易从古老的政治哲学出发,探寻中心化与去中心化的来龙去脉;结合管理经典理论,分析DAO在组织治理中的缺陷及成因;基于大众心理的群体非理性,反思自组织的局限性和领导力的必要性;最后提出组织治理“去中心化-高效决策-唯一共识”不可能三角。
整体大脑与智慧制造:从复杂科学到企业实践
-信息时代:技术的发展使得信息传播迅速,每个人都可以成为内容创造者和贡献者,组织结构更加网络化和去中心化。-智能时代:AI技术的发展预示着未来组织形式将更加灵活和高效。个人和小型团队可能拥有前所未有的影响力和创新能力。组织进化是对异常的持续适应和对未来可能性的不断探索。技术的进步不仅改变了我们处理信...
身份安全的下一站:去中心化身份管理(DID)技术简析
去中心化身份管理可以让每个用户独立控制自己的个人信息,而不是由中央组织或某个企业组织控制,这与传统的中心化身份管理模式有着显著差异,具体差别如下表所示:从以上特点可以发现,组织在构建去中心化身份管理系统时,需要包含以下几个关键要素:??区块链:系统需要构建一个去中心化的数据库,在区块链网络中的计算机之...
人工智能诱发隐性意识形态话语风险的逻辑机理及化解策略
“去中心化”是元宇宙的基本规则,任何组织或者个人皆可成为信息发布中心,这种去中心化的特征催生出意识形态的多样化虚拟话语主体。同时,数据的选择、标注以及算法程序的设计所依赖的是一定的价值主体,拥有雄厚资金、人力与技术的科技巨头成为数字空间中潜在的权力主体。在人工智能日益显示出强大的改变世界的功能时,传统的...