专家评胖东来两个不允许 企业文化引争议

11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发布两条规定:胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼,未来的胖东来员工也不允许靠父母买房买车。这一尚未实施的规定引发了网友的广泛讨论。11月22日,胖东来方面表示最新消息可关注公司媒体账号。知名经济学家、中国商业经济学会副会长宋向清认为,理解这些规定需基于于东来的...

胖东来企业文化的“爹味”争议

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车,完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”他还称:“为了让更多人轻松美好地生活,胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格,活出青春、热情、轻松、阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。”对此,...

于东来:我去世后,关闭胖东来。员工解散,撒遍世界胖东来精神!

让跟过他的胖东来的员工,带着胖东来的精神文化,也就是爱与自由,撒遍世界各地。这不仅是于东来先生的一种格局及朴素主义,更是作为企业家的一种智慧。只有向死而生,才能真正实现爱的传播。

胖东来创始人:中国企业家要跟国际优秀企业融合,不要成对手,要成战友

像山姆、Costco、ALDI这样的国际品牌,对企业和产品的价值有很清晰的认知;而胖东来能走到今天,非常简单就是因为真诚。“能有像山姆、Costco这样的企业,给国内带来食品安全健康的保障,给商业行业带来榜样、样板,我们是何其的幸运。”谈及胖东来是否会与同行竞争,于东来回应称,“我们都是战友,怎么会竞争呢,我们只有...

胖东来要求员工不能要彩礼!否则取消一切福利!企业离员工私生活该...

企业应注意边界感现代企业文明的一个重要标志就是边界感,也即在工作之外,公司与员工之间有着清晰的界限,公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。“封建家长”式的管理,讲不好现代企业故事。过去一段时间,胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈,赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音,对胖...

胖东来创始人于东来直播分享:以文化为魂,打造员工幸福样本企业

于东来的直播引发了广泛的关注和讨论(www.e993.com)2024年11月26日。在这个快节奏、高压力的时代，胖东来的做法无疑为其他企业提供了一个值得借鉴的范例。通过重新思考生活与企业、将传统文化融入企业文化、为员工提供充足的假期等方式，胖东来不仅为员工创造了一个更加人性化、更加美好的工作环境，也为企业自身的可持续发展奠定了坚实的基础。我们...

胖东来的“彩礼倡议”,能否重塑职场文化?

华为公司创始人任正非。放眼世界优秀企业，它们的企业文化无一不在强化员工凝聚力和归属感，提高企业竞争力、促进企业可持续发展等方面起着巨大作用。再回到胖东来的“彩礼”倡议上来，该倡议指向为员工的人情往来减负。从出发点而言，是希望员工不受“人情文化”的羁绊，并内化为员工的行动自觉。但如何在企业文化与法定...

胖东来创始人于东来:从泪水中看见企业家的人性光辉

他秉持着以人为本的管理理念,为员工创造了良好的工作环境,年假超过150天的政策在中国商界中几乎是无与伦比的,部分管理层甚至达到了180多天。这种做法不仅提升了员工的工作积极性,同时也增强了团队的凝聚力。通过不断地实践与探索,于东来逐步完善了胖东来的企业文化。

胖东来“不靠父母、不要彩礼”的“凡尔赛”,背刺了谁?

对顾客好,对员工也好,企业文化牌上写有“自由·爱”,员工不称呼于东来“于总”,而是叫“大哥”,体现了其独特的企业文化。胖东来采取闭店和年休假制度确保员工休息时间,尊重员工权益,并将公司每年赚到的利润的绝大部分分给员工,让员工收入在当地保持较高水平。

这一次,真替胖东来捏把汗

现在胖东来的员工可能也面临这个处境,如果想获得胖东来的高福利,可能就要接受企业的新文化。如果觉得胖东来管得太宽,未来恐怕就只能辞职走路。02有人会说,企业把福利和私生活绑定,这已经不属于企业文化范畴,而是涉嫌违法。但这还真不一定。是不是违法,要看企业取消的福利,具体是什么内容。如果取消的是法定...