行业观察| 全国商超爆改风潮下,“胖东来模式”能否引领转型之路?
然而,随着胖东来模式调改门店的持续增多,跟风效应逐渐减弱,部分店铺的人流及业绩也呈现下降趋势。传统商超在胖东来爆改后的重生之路依然充满挑战。企业文化、员工福利:文化“爆改”成为企业关注点在探访过程中,记者发现商超品牌在进行卖场布局、商品结构等硬件设施升级的同时,更加注重文化的“爆改”,即在企业文化...
永辉超市自救三部曲:靠名创优品复制胖东来?如何避免另一个苏宁易购?
香颂资本执行董事沈萌认为,股价走势反映了投资者不看好名创优品的收购,不仅价格高,而且风险大。“胖东来自身还没有证明跳脱其所在小区域之外是否能够成功,名创优品就以重注押宝,缺少必要的风险意识,也是对自己的过度乐观。胖东来模式超出小区域后,经营成本可能会大幅度提高,甚至不可控,所以无法出圈。”中国企...
胖东来禁止公司上下随礼
9月24日,#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一。近期,在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来公司求证,...
热议| 知名企业禁止员工相互“随份子”!违者处罚!你怎么看?
一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定这项文化制度,就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来...
胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀
在当今社会,员工待遇和企业文化愈发受到关注,尤其是在中国这个充满发展机会与挑战的市场。在一系列企业为员工量身定制的福利政策中,胖东来公司的创始人于东来无疑引起了广泛的讨论。最近,#胖东来禁止公司上下随礼#的新闻登上了微博热搜,这不仅是对传统习俗的一种反思,亦是企业文化创新的重要体现。本文将通过于东来的...
胖东来:重塑商业伦理的新时代楷模
胖东来:重塑商业伦理的新时代楷模在当今网络盛行、直播经济大行其道的时代,胖东来无疑以其独特的企业文化和商业理念,划出了鲜明的界限(www.e993.com)2024年10月25日。近日,该公司因劝离在店进行直播的大V引发了广泛讨论,掀起了一场关于流量和顾客尊重的辩论。这一事件不仅展示了胖东来在商业运营上的独到见解,更为公众提供了关于隐私权与商业...
胖东来明令禁止公司上下随礼,树立企业文化新典范
胖东来,一家颇具规模的民营企业,一直以来都以人性化的管理著称。近日,公司出台了一项新规定:明令禁止公司上下随礼收礼。这一举措,犹如一股清流,让员工们感受到了企业文化的独特魅力。在我国,随礼收礼是一种传统习俗,尤其在婚丧嫁娶等人生大事上,互相赠送红包已成为一种普遍现象。然而,这种习俗在企业内部却...
平安银行私人银行携手企业家,共探胖东来背后的新商业文明奥秘!
ITBEAR9月10日消息,近日,平安银行私人银行举办了一场别开生面的“企望中国行”活动,带领企业家客户深入探访了知名零售企业胖东来。此次活动吸引了来自外贸、信息集成、珠宝等多个行业的20余位企业家参与,旨在学习胖东来的成功之道,为自身企业发展汲取灵感。
胖东来,也扶不起“中国超市一哥”?
我们看到,胖东来最后称,希望辅助更多人培养自己健全的人格,为社会创造价值……这里说的就是做事先做人,做人就要诚实守信。一个耍花招贪图利益的人,显然与胖东来的企业文化不符。另一个方面,在胖东来做事,福利待遇不错,但责任也重大,吃的是这碗饭,就要把饭碗端好,不能让他人给摔了。
济南引进胖东来?官方回应
与此同时,“胖东来企业文化”“胖东来员工待遇”也成为高频热词。一方面,公司把每年所赚利润的绝大部分分给员工,让员工收入在当地保持较高水平;另一方面,还通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇。据悉,胖东来已于今年3月份正式开通了线上商城,外地消费者可以通过线上小程序进行购物,以快递形式,向...