70岁董明珠再提明年或退休

“你们看很多企业,一换人,就倒了。而在我们看来,就是要用企业文化来成就一批人,诚信的企业才能培养出优秀的人,志不同不相为谋。企业一把手要把企业视为自己的生命,要有奉献的精神。没有这种精神,就不配坐在这里。”值得一提的是,上周被传已离职的原格力数字化渠道改革负责人王自如没有现身。早在2022年,...

零跑汽车的「上岸」法则:降本、出海与新车型

在五菱宏光MINIEV等车型的带动下,长安、奇瑞、欧拉等汽车厂家发力,诸如宝骏KiWiEV、奇瑞QQ冰淇淋等产品先后上市。T03的确帮助零跑打开市场、打响声量,但微型车的定位很难帮零跑挣钱。毕竟,像问界M9、理想Mega这样50万以上的车型,才是车企的利润大头。所以,零跑未来会更加聚焦市场,重点提升销量结构。其中,零跑的...

薛海涛车展首秀:通用能否解锁新市场潜力与创新突破?

作为五菱宏光品牌的领军人物，薛海涛以其独到的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，引领了品牌从传统燃油车向新能源领域的华丽转身。在薛海涛的带领下，“人民需要什么，五菱就造什么”这一深入人心的品牌标语，不仅成为了五菱宏光的行动指南，更是推动了旗下明星产品如宏光MINIEV和缤果等车型的销量飙升，成功在年轻消费者...

为什么五菱爬坡那么厉害

企业文化:五菱汽车始终坚持“艰苦创业、自强不息”的企业精神,这种精神使得五菱人在面对困难时能够勇往直前,为企业的持续发展提供了源源不断的动力。综上所述,五菱汽车之所以能在汽车市场上取得成功,主要得益于其明确的品牌定位、技术创新、品质保证、市场策略和企业文化等方面的优势。本内容来自用户发表,不代表汽...

“中国小车”勇闯世界,中国五菱在印尼成“网红”

文化融合在五菱印尼公司蔚然成风。韩德鸿表示,建厂之初,公司就明确了人才本地化战略,为了让员工快速适应五菱文化,初期招募的员工都会被派往五菱本部进行业务培训及交流,提升其对中国文化、五菱企业文化的了解。其中,相当一部分人已经成长为五菱印尼的管理人员,并不断培养新入职员工。

送货司机出身,现投资过亿出栏16万头猪,企业文化是“土豪”发钱

高速的发展，越来越多的人加入，也逐渐形成了它“土豪”般的企业文化：特爱带员工出去旅游(www.e993.com)2024年11月20日。2016年台湾游、2018年日本、泰国游、2019年珠海+澳门5日游……在其招聘海报上，宣称每年国内外旅行2-3次，出去玩，还发钱！2018年6天泰国游给高管配100万的路虎SUV小车（力源企业官方用车——5.1万元的“五菱宏光”，...

五菱“神车”没那么神

2020年五菱宏光MINIEV火遍了大江南北,成为全网销量最高的新能源网红车。五菱汽车最初的网红属性,其实隐藏在自己的企业文化里。最初的企业口号是“人民需要什么,我们就做什么”。五菱自1958年建厂以来,已经把这句承诺贯彻了63年。1962年建国初期,经济不发达,人民需要拖拉机发展农业,五菱研究4年,建造了第一批丰收...

特斯拉股价神话,什么时候戳破?

9月、10月两月,五菱宏光MiNiEV依然稳稳占据新能源车型销量榜首位,并且与第二名特斯拉的差距越拉越大。相较之下,处于销量榜第三、四位的欧拉黑猫和汉EV同比增长却高至21.94%和39.49%,正在Model3身后奋力紧追。这两款车的背后,站着的是长城和比亚迪这样的国内自主车企,随着特斯拉2014年进入国内市场后,这两家...

车标被改出新花样,标致充满仪式感,本田创意十足,捷豹最滑稽!

汽车车标代表了一家车企的企业文化,而车标的外观形象往往影响到一款车子的销量情况,很多车主买车以后更是脑洞大开,把车标改成特别有意思的样子,非常有个性,下面就让我们看几款被车主朋友恶搞的车标。第一款是捷豹。捷豹的车标形象十分有型,呈俯冲姿态的猎豹充满了力量,莫名让大家感到车子的动力就像猎豹一样,有车主买...

随新中国走来 五菱品牌发展历史回顾

一个方向盘,即上汽通用五菱的企业文化,包括它的宗旨(成为微小型汽车国内领先,国际上有竞争力的汽车公司)、价值观(客户满意、团队合作、学习创新、诚实守信、高效务实)、使命(集合三方资源,突出低成本高价值的优势,形成上汽通用五菱特有的核心竞争力,去实现股东、客户、员工的期望)等。四个轮子分别指的是,优秀的资源...