为什么半导体人不愿意进晶圆厂?
国内互联网大厂,工资长期比台积电高。大陆芯片企业更是敢开工资,所以台积电曾被大陆挖了不少人。直到近两年,台积电奖金发的多,才超过阿里、腾讯之类的IT企业。半导体或微电子相关专业的就业人员,一有机会也更愿意进入IC设计企业,而非晶圆厂。此前台积电在美国设厂也由于企业文化收到重重掣肘。在美国人眼里...
取代半导体岗,某司从业人员已集体转行...
当前,各大半导体企业为了应对双碳的大要求和部门监管,以及展现给投资人亮眼的ESG数据,如三星电子、台积电、中芯国际等都在大力布局ESG,发布自家的ESG报告,招聘ESG相关的人才。图/中芯国际2023年ESG报告截图如果你是一个半导体从业人员又懂ESG知识,可以说,你就是最香的那个!我建了一个专门的ESG行业学习资源分享...
三星半导体,落后原因揭秘
一位从三星跳槽到韩国芯片竞争对手SK海力士的工程师表示,三星是一个不允许失败的精英集体,与三星不同的是,SK的企业文化鼓励一线员工应对新挑战。这位工程师表示,“如果不积极采用新想法,SK就无法与三星竞争”。SK的制度文化凭借其高带宽内存(HBM)技术(动态随机存取内存(DRAM)领域的前沿技术)结出硕果。
三星半导体,困在“内存”里
而与三星不同的是,在吸纳了LG半导体、现代微电子等不同背景的专家后,SK海力士的企业文化更加开放,鼓励一线员工应对新挑战,这也是他们可以率先获得英伟达青睐的原因之一。回到开头,三星电子此次在年中罕见更换部门负责人,或许也是有意调整半导体部门内部工作气氛。但从报道来看,本次换帅属于庆桂显个人辞职行为。在面...
联得装备2023年年度董事会经营评述
5、优秀的人才战略与企业文化驱动公司高质量和可持续发展人才是企业的核心战略资源。公司加强人才队伍建设,制定了合适的人才培养方案,坚持打造高水平的人才队伍,践行长效激励机制,推进公司长期稳定高质量发展。公司在创新发展过程中始终坚持“务实、创新、敬业、诚实”的企业文化。报告期内,公司推出了《深圳市联得自动化...
柏诚股份2023年年度董事会经营评述
近年来我国半导体产业规模持续扩容,叠加美国持续限制我国半导体先进制程发展,国内半导体自给率提高将更多依靠国产化,以国内半导体相关头部企业为代表,正持续加大投入力度,本轮半导体国产替代提速引领洁净室行业需求放量(www.e993.com)2024年10月18日。在洁净室应用的其他领域,新型显示产业市场需求稳定,光伏新能源拥有更低度电成本等显著优势的先进产能市场...
萨科微半导体总经理宋仕强论品牌底层逻辑和特质
萨科微Slkor半导体企业文化九.品牌是潮流和灵感大品牌掌握潮流的密码,反过来引领潮流。服饰类传递灵感和感觉,让消费者产生内啡肽,工业类是新材料新技术新产品的研发和市场推动者。有强大的团队和深厚的实力,善于挖掘新元素发现新需求推出新品,是大品牌的核心竞争力。
中国造不出,日本却以此为耻,日本垄断半导体材料背后的真相
个人电脑更新换代极快,芯片成为了一种快销产品,日本人在芯片领域力求匠心打造、耗时颇多的生产理念已经跟不上半导体芯片发展的步伐,而三星则在韩国政府的全面扶植下下大资本和力气加快芯片的升级换代速度。速度为王成为了芯片领域的新法则,观念落后、盲目自大的日本芯片企业逐步被市场淘汰。
21深度|李在镕今日假释归来,韩国三星半导体收购野心公布在即
自从2017年李在镕首次被调查“亲信干政门”的独立检察组传唤以来,三星电子已经多年未能发起重大的收购行动。全球半导体的目光都聚焦在8月13日出狱的李在镕身上:他将回到公司推进下一次轰动的收购吗?坐拥逾100万亿韩元现金的实力韩国特殊的企业文化,导致李在镕这样的“继承人”才有资格对芯片产业里的超级项目,做出...
赵福全对话余凯(中):长期主义,剑气和一
耐住寂寞:地平线的企业文化是“成就客户,耐得寂寞”。目标就是为深度神经网络设计专用芯片,为世界上第一家专注于此的公司。制造之困:芯片制造变得越来越复杂,制程每提升一代往往就需要投入数百亿美元。世界上很少有公司能够持续进行这样大的投入,所以芯片制造逐渐集中到台积电、三星等少数几家公司。