GSK、诺华中国区接连“换帅” 跨国药企在华开启新一轮大调整?

企业选用人才务必要以行业发展现状为基础,结合企业所处阶段及环境制定策略。当企业处于初期研发或快速扩张等不同阶段时,需要量体裁衣选用人才;而外企、国/央企、民企等不同类型企业环境有所差别,人才需要具备一定的适应性和学习能力以快速顺应环境的改变。除此之外,人力资源管理者也要结合企业文化来选用人才,形成一致标...

宁波美诺华药业股份有限公司第五届董事会第二次会议决议公告

5、2024年5月20日,公司召开2023年年度股东大会,经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上同意,审议通过了《关于〈宁波美诺华药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)及其摘要〉的议案》、《关于〈宁波美诺华药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事...

向内生长,向外绽放|默克中国张巍:韧性,是女性领导力和企业高质量...

在默克的发展版图中,员工一直以来都是集团发展至关重要的一环,“默克拥有多元、平等、包容的企业文化,鼓励大家充分发展自己的个性,给人以真正的归属感,给每个人平等的成长机会,这也是这个平台对我的强大吸引力。”张巍补充道,“我们鼓励员工在行为中践行‘高影响力’文化,帮助企业打造竞争优势。”当然,“以人为先...

甘李药业2023年年度董事会经营评述

公司始终以“为人类提供更高质量的药品和服务”为使命,专注人类健康事业;秉持“质量第一永远创新”的企业宗旨,努力发掘病人和临床医生最迫切的需求;以“科学极致”为企业文化核心,在学术上和临床实践上不断创新,以“布局全球市场,成为世界顶尖的医药企业”为愿景,为全世界范围的患者提供优质的诊治产品和医疗服务。基...

诺思格与您相约首届未来XDC新药大会

诺思格自2008年创立,经过十六年坚持不懈的奋斗,打造出一支近2000人的优秀团队,成就了一个具有成熟企业文化的全新上市公司。旗下近十家子公司,涵盖注册事务、临床药理、医学事务和药物警戒、数据管理与统计分析、临床运营、中心管理、生物样本分析等业务。各专业领域由国内外顶级专家领衔,并组成公司“创新药科学与战略委...

和元生物2023年年度董事会经营评述

在企业文化建设方面,不断践行“客户第一、高效执行、创新突破、追求卓越、诚信务实”的价值观,试行全员绩效考评体系,开展“和元学堂”线上学习平台及“和苗赢”、“元销赢”、“元宝赢”、“先锋训练营”等专项培训活动,提升各级员工的持续学习能力及解决问题能力,培养全局思维和创新力,助力成为和元生物的中坚力量;...

诺思格与您相约2024GCD创新药全球临床开发策略大会

诺思格自2008年创立,经过十六年坚持不懈的奋斗,打造出一支2000余人的优秀团队,成就了一个具有成熟企业文化的全新上市公司。旗下十余家子公司,涵盖注册事务、临床药理、医学事务和药物警戒、数据管理与统计分析、临床运营、中心管理、生物样本分析等业务。各专业领域由国内外顶级专家领衔,并组成公司“创新药科学与战略委员...

《江苏诺雅医疗器械 一路与您携手同行》

当时,头桥镇的很多医械企业生产一次性针头、麻醉包等产品,亚光也不例外。这个是头桥医疗器械行业内里不会磨灭的一段历史。本公司也一直将这种吃苦耐劳的企业精神放在企业文化的首位,始终砥砺前行。我们的口号便是“不忘初心,砥砺前行,赤脚而来,满载而归”。

「创新者说」专访诺华制药(中国)总裁张颖:真正的创新是让患者享受...

张颖表示:“诺华独特的企业文化:激发、求知、赋能、诚信,有利于员工实现个人和公司的共同发展的愿景。在人才的选择上,诺华更是不拘一格,通过建立多元化和包容性的团队,确保员工被我们的使命所激发,对新想法保持求知若渴的心态,并对员工充分赋能,鼓励他们达成个人职业目标。”...

涉嫌在日本操纵临床试验数据 诺华正面临暂停在日本业务的处罚

“我们将致力于改变诺华在日本的企业文化。”DavidEpstein说,并为损害了在日本临床研究的信誉深感遗憾。有知情人士表示,诺华在日本暂停业务的时间不会超过15天。诺华的财务报表中并没有单独列出在日本的收入情况,不过分析人士估计,在去年580亿美元的销售额中,日本市场占比约为7%。