中骏置业

中骏置业倡导“勤奋、和谐、开拓、创意”的企业精神,在企业内部构建积极向上、团结协作、创新进取的企业文化和人才环境。经营理念:诚信为本合作共赢中骏置业以诚信为立业之本,以与合作伙伴及社会整体共生、共进、共赢和达成利益最大化为经营目标。质量理念:坚持卓越品质为先...

小松挖掘机和加藤中骏挖掘机哪个好

小松挖掘机和加藤中骏挖掘机哪个好,小松和加藤中骏挖掘机哪个品质好有啥区别,小编通过对比分析了解到小松集团(以下简称“小松”)成立于1921年,是一家具有百年历史的全球化企业集团。小松的集团总部位于日本东京,同时还在中国、美国、欧洲三地设有地区总部,现有集团公司252家,员工总人数约6.4万人,2022财年集团合并销售...

中骏星企业文化

中骏星作为由传统物业转向互联网物业的新型物业服务管理公司,以推动中小型企业快速成长为己任,以服务力作为核心竞争力,以企业孵化器基地、创客空间、文化创意园的运营和管理为三大核心发展项目,积极响应双创精神,大力推动技术创新、分享交流、协同创造,着力打造创新型创业服务平台。目前中骏星旗下管理面积30万㎡,项目公司...

“中骏百亿速度”背后不可忽视的企业智慧

对于房企来说,土地是做大做强的基础,选择对城市、对土地有着深刻的理解的薄禄伟担任重庆公司的掌门人,显示出中骏卓越的企业智慧。这也是中骏企业文化中很核心的一个理念——“先人后事”,有了正确的人,事就好办了。“做对事”,就是在正确的时间、采取正确的策略、做正确的动作。在房地产开发过程中,怎样感知...

企业文化薪火相传,住重中骏首届奖助学金颁奖典礼

企业文化薪火相传,住重中骏首届奖助学金颁奖典礼金秋十月的昆明云淡风轻,桂花飘香。2019年10月30日下午,住重中骏及其云南总代理昆明正合公司在云南交通技术工程学院隆重举办第一届奖助学金颁奖典礼,旨在鼓励学生勤奋学习,并帮助家庭困难、品学兼优的学生顺利完成学业,学院领导及住重中骏和昆明正合管理团队出席本次...

中骏集团董事局主席黄朝阳先生谈管理、经营与企业文化

时不时爆发出的喝彩与掌声将数九寒冬的冷意一驱而尽(www.e993.com)2024年11月17日。这场精彩爆棚的分享正是厦门大学EMBA中心主办的“E期E会”首讲活动。EMBA中心特邀了2008级EMBA校友、中骏集团董事局主席黄朝阳先生作为首讲嘉宾,向现场100多位EMBA学员分享主题为《中骏集团三十年发展及企业文化分享》的企业管理、经营理念与实践。

中骏商管强化运营训练,积极提升行业核心竞争力

中骏商管重视人才,夯实团队精英力量培训总结会上,中骏商管董事长黄伦先生、总裁牛伟先生都分别讲到:中骏商业正处于发展之际,也正是用人之时,期望大家把握在中骏的成长机会,而自我成长是基于对企业文化与价值观认同基础上的个人职业发展的愿望和进取心,所以我们会向大家不断提供各类学习成长通道。本次培训和研讨分享...

中骏商管运营条线训练营在上海总部圆满举行

培训总结会上,中骏商管董事长黄伦先生、总裁牛伟先生都分别讲到:中骏商业正处于发展之际,也正是用人之时,期望大家把握在中骏的成长机会,而自我成长是基于对企业文化与价值观认同基础上的个人职业发展的愿望和进取心,所以我们会向大家不断提供各类学习成长通道。本次培训和研讨分享旨在帮助大家夯实专业基础,锻炼大家学...

中骏商管黄伦积极提高招商团队的核心业务能力

二是通过研讨,形成具有中骏商管特色的商业方法论,面对当前经济环境的不确定性,我们要找到企业自身成长的确定性,应对消费变化趋势,以突破性思维提升业务各环节的工作;培训的目的重点更在于人才的培养,因此透过培训,这更是一场企业文化的宣导。我们要在做好心理准备,应对宏观经济压力的同时,更坚持商业行业发展的确定性。

蓄势赋能,提升差异化运营能力,中骏商管举办招商条线训练营

二是通过研讨,形成具有中骏商管特色的商业方法论,面对当前经济环境的不确定性,我们要找到企业自身成长的确定性,应对消费变化趋势,以突破性思维提升业务各环节的工作;培训的目的重点更在于人才的培养,因此透过培训,这更是一场企业文化的宣导。我们要在做好心理准备,应对宏观经济压力的同时,更坚持商业行业发展的确定性。