商业智慧:阿里巴巴企业文化的深度解读

一、阿里巴巴企业文化的核心阿里巴巴的企业文化可以概括为“六脉神剑”,分别是:愿景驱动、客户至上、员工成长、团队合作、创新精神、社会责任。这些理念不仅是阿里巴巴企业文化的核心,也是其取得成功的关键。1.愿景驱动:阿里巴巴的愿景是“打造全球最成功的商业生态系统”,这一愿景驱动着阿里巴巴不断前进,不断创新,不断...

刘强东发表讲话:不愿奋斗者非我兄弟,如何解读?

刘强东的讲话不仅仅是对业绩的强调,更是对京东企业文化的再塑造。在互联网行业,企业文化往往决定了公司的发展方向和员工的工作态度。京东一直以来以高效、拼搏、创新著称,而这种文化的传承,需要每一位员工的共同努力。对于新入职的员工来说,理解和认同公司的文化,是融入团队的重要一步。而对于老员工来说,保持对公司...

马云的99条思考

47.在阿里巴巴有一样东西是不能讨价还价的,就是企业文化、使命感和价值观。48.企业也许不能走102年,但企业的价值观、文化、使命可以走102年,你们愿意也好,不愿意也好,我都要把我脑子里的东西贯彻到你们身上,让它们生根发芽。所以,我们要投资阿里学院,真正把阿里学院建起来。(2004年9月,阿里学院成立)49....

漠视“女员工被侵害”,阿里巴巴该审视的是企业文化

如今,阿里这位女员工愤而揭露公司领导的性侵行为,扒下了“大厂”光鲜外衣的同时,让人们有机会审视一些高收入企业内部不良文化所产生的毒害。自蚂蚁金服上市受挫和阿里巴巴遭遇反垄断调查后,阿里巴巴在市场上一直表现得比较低调。其作为我国新经济行业的一家知名企业,长期迅猛发展,也掩盖了企业文化建设中的问题。因此,此...

从阿里巴巴事件,看企业文化的重要性

我们可以很明显地感受到华为、京东、阿里巴巴、腾讯等之间的差异，创始人的不同性格恰好应用在企业文化上。企业文化虽然来自虽然来自上层愿景，但它必定是能为企业带来好处的，它需要对公司业务负责，能够对公司的产品、业务产生一定影响，而这种由上而下的价值观念传递，能够深入到企业每个人中去，切切实实体现在企业...

阿里巴巴企业文化落地四步法

企业文化对企业发展起到重要的作用,但企业文化的落地渗透不是一件容易的事情,越是成功的企业越重视企业文化的落地(www.e993.com)2024年11月23日。阿里巴巴的企业文化落地非常好,简单概况起来有以下四步:首先,招聘有共同价值观的员工。道不同不相为谋,马云就曾说过:“谁都知道现在的阿里巴巴公司,有一个汇聚世界精英的团队,但我们在用人方面,精英...

企业文化 | 以阿里巴巴体系为原则浅谈企业组织文化的作用

1、阿里巴巴使命使命,简单来说就是企业为什么存在,在社会上扮演什么角色。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意,听起来响亮又充满激情,这样的一个使命能让阿里员工有一种满满的使命感,带动、激发全公司上下的热情,让员工觉得自己所做的工作也是伟大而有意义的。相信也正是因为这个使命,吸引着大批拥有强烈使命感的人...

阿里巴巴张勇内部讲话:好的企业文化,要“视人为人 成就个人”

但是我更希望大家去感受一下，用阿里巴巴的六句土话去看，无论模式怎样，无论轻运营重运营，本质是一样的。要做好的企业文化，首先是做好人，做“好”人和做好“人”，这是所有问题的原点，这个原点可以跨越国界，跨越模式。蒋芳、逍遥子、Judy，我们三种性格，外在三种表现，三种特长，但是我相信没有人能够否认...

【案例】24000名“阿里人”:阿里巴巴如何打造成功的企业文化?

价值观的量化就是“做实”的有效的路径,阿里广为人知的“六脉神剑”很简单,即客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业,但每一项都有具体的解释和详细的内容,而且与绩效考核能够一一对应,比如“激情”一项就定义为“乐观向上,永不放弃”,这包括5个方面,喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化;热爱阿里巴巴,顾全...

做公益的公司不少,但把公益做成企业文化的真不多

这个企业文化主张,从今天的阿里巴巴公益榜改名,到此前的种种,实际已经有一条可被感知的线索,说的通俗一点就是“利他,和公众利益同行”,如果说得再高远一点,是“爱的文化”。公司是一个抽象的概念,但具体到个人就是具体的形象。如果每一个阿里人都能更爱自己、爱他人、爱社会,愿意以“普通人帮助普通人”的心...