...酒新规能否终结行业乱象?宗馥莉“开诚布公”谈薪,重塑企业文化

宗馥莉“开诚布公”谈薪,重塑企业文化松下“撤侨”行动:外籍特权与本土员工权益的碰撞近日,松下公司的一项特殊政策引发了广泛关注。据报道,该公司为在华日籍员工及其家人提供了临时回国安排,此举在一定程度上体现了企业对员工福利的重视,特别是在当前全球疫情形势依然严峻的背景下,企业的这一举动似乎无可厚非。然而...

管理不懂沟通,累死也无功:高明管理的5大沟通要诀,请细读

1:打通上下沟通的渠道,使沟通渠道多元化在企业的内部沟通机制中,沟通渠道的通畅与否直接决定了这个机制能否发挥应有的效果。完善的沟通渠道能够有效实现信息的上传下达,提高企业的整体效率,激发企业活力,创造一种积极向上的企业文化。所以,管理者应该积极拓展企业的沟通渠道,建立向下、向上以及水平沟通渠道,使管理者和...

企业如何有效留住人才?这 7 个措施策略你必须知道!

首先,企业文化通过提倡共同的价值观念,内化于员工的心灵深处,将员工聚集在一起,当员工认同企业的文化时,他们的忠诚度将会提高。这种认同感和归属感是基于企业文化的积极向上、团结协作和创新精神,能够让员工感受到企业的关怀和支持,从而增强员工的忠诚度。此外,企业文化作为企业内部的信仰和行为准则,对员工的留存率也有...

清廉建设为民企发展注入“廉”动力

“我们要以清廉林州建设为引领,丰富企业文化,根植廉洁理念,助推企业发展行稳致远。”近日,林州市工商联邀请部分商会、企业代表召开“建立‘亲清’政商关系,营造良好营商环境”座谈会,企业家们开诚布公地谈想法、提建议、说问题。清廉民企建设是清廉林州建设的重要内容,也是促进民营经济高质量发展的重要保障。近年来,...

【董事工具箱系列之十一】公司治理之组织文化与行为

为鼓励员工及时上报问题,高级管理层需营造及时全面披露信息的氛围,并得到董事会的支持。这需要组织建立准确、及时上报问题的流程,以及培养负责任、信任和开诚布公的企业文化。而这种文化的建立离不开董事会展示和认可的个人和集体行为。健全的举报机制“举报者”是指那些勇于向上级或相关机构揭露组织内部不端行为的...

人大代表夏江:坚持为民初心 关注百姓“药”事

“一杯茶、一张凳、一句问候、一把伞”代表了贵州一品药业“四个一”企业文化,贯穿贵州一品药业的发展过程(www.e993.com)2024年11月18日。“当选人大代表后,我也将这一理念融入到履职过程中,坚持想民所想、为民发声,持续关注群众医疗保障服务等民生问题。”作为贵阳市第十五届人大代表、南明区第十八届人大代表,贵州一品药业连锁有限公司董事长夏江...

朱嘉明:2024,AI席卷一切|任正非|tesla|埃隆_马斯克_网易订阅

1、员工手册不仅仅是企业文化读本,它本身就是企业文化的一部分,而且是相当重要的一部分。特斯拉提倡重新思考一切,与众不同,这本员工手册无疑也践行了这一点。2、说人话。通读下来,绝大部分内容,感觉就是马斯克站在你面前讲话,开诚布公,简洁明了。

和领英创始人Reid Hoffman一起工作的10000个小时|阿尔法|比尔盖茨...

5、真正塑造出企业文化的价值观兼具优点和缺点。6、理解人有不同的“Alpha”人格,并理解该人格如何驱动他们。7、自我欺骗的本性:即使那些嘴上说他们不需要被奉承的人,内心却很诚实。8、区分你对每一件事的投入程度。9、为每个项目设想三种结果:最好、正常和最坏,要做最好的准备,最坏的打算。

经验分享 企业文化共建 | 君乐宝走进衡水老白干

君乐宝集团赵书记表示,君乐宝集团与衡水老白干两家公司经常互动交流,彼此已经建立了深厚的友谊,本次到衡水老白干的主要目的是学习衡水老白干在企业文化工作、党建工作、工会工作、行政管理、后勤管理等方面的管理经验。最后,他希望双方人员开诚布公地交流,互相学习,共同提高,共同成长。

LinkedIn创始人里德·霍夫曼的16条人生经验

第五,塑造企业文化,有优点也有缺点许多公司都有一长串积极的价值观:正直、完美,勤奋等等。这些是放在海报和挂在公司餐厅里的美好品质,但他们并不定义真正的文化。重要的价值观,提供了清晰的优点和缺点。但正如没有风险就没机会一样,任何决定性价值观,也都会给公司带来负面效果。