君智谢伟山:中国企业出海的四大优势

“中国人从上一代继承的只有贫困与传统美德,要改变自己的命运,要改变组织的命运,只有艰苦奋斗。”华为的“床垫文化”就诞生于1988年创业初期。当时华为员工为追赶进度、抢占市场,自发地在办公室准备床垫,节省通勤时间提高工作效率,如今“床垫文化”已演变为华为的精神象征。波司登品牌创始人高德康在创业初期,仅有八台...

【文化】企业文化是什么?

企业文化是在特定价值观的引导下,一群人形成的统一的行为习惯和行事风格。例如华为“以奋斗者为本”的文化,成功地激发了所有华为人的热血,形成了如“床垫文化”的工作作风,让华为从一个曾经弱小的企业华丽转身为5G时代的技术强企。企业文化建设工作应该做什么,我们认为:首先,应该使企业核心价值观落地,形成员工的...

什么是深圳企业家?

是几张床挨着墙边排开,床不够,用泡沫板加上床垫代替。所有人吃住都在里面,这已经成为华为的传统,被称为“床垫文化”。如今,华为的总部虽还在深圳,但业务早已遍布全球,从小库房到一骑绝尘、布局全球的大企业,华为继续用艰苦奋斗的精神续写着属于自己的传奇。深圳企业家的艰苦奋斗,是历经考验,千锤百炼。▲马化...

王思聪破产卖拖鞋:工作哪有什么轻而易举,都不过是百炼成钢

1988年华为成立至今，“床垫文化”一直伴随公司成长，每位员工都有一个床垫用于休息，有时候因工作太繁忙，有些人便为了节约时间在公司打地铺。深圳市社科院经济研究所所长许明达，曾经总结华为成功的秘诀时提到了“床垫文化”，他是这么说的：午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒...

企业员工累死床垫文化

吕国新:“床垫文化”不该为荣如果这是员工主观的形成一种企业文化,那只能说员工的死亡是一种个案。但从文章所述来看,显然不是个别现象,有公司主观的意志在里面。“床垫文化”不该引以为荣,而是引以为耻,要彻底地改变。周建锋:缺乏人性化管理华为与国际大企业相比,员工生命的价值远远不及企业的利益,就显得缺乏...

是什么让华为成为众矢之的

网友的议论、专家的评论、媒体的报道,大多集中在华为的企业文化上,尤其是华为的“狼性文化”、“床垫文化”、“加班文化”颇受争议(www.e993.com)2024年12月19日。“变态的企业文化”,“马上就要成为自杀公司了”,“华为这个样子肯定走不远!”这样的评论不绝于耳,甚至连华为的企业文化都被网友“篡改”为“今天你跳了没有?”华为的企业标志也...

“我是来找工作的,不是来找死的!” 加班文化为何讨人厌

但从有据可考的历史来看,人类的工作时间实际上越来越长:《石器时代经济学》统计澳大利亚原住民一天劳动4~5天;《时间的历史》显示,18世纪初,法国普通工匠一年仅劳动180天左右;工业革命后到了19世纪前叶,英国劳动者平均每天要干12个小时;而高效率的现代企业,甚至发明了“床垫文化”来鼓励加班,长时间加班者会自称“...

创业就是难,华为一无所有起家,却“让苦难芬芳”

当时的华为公司既是生产车间、库房,又是厨房和卧室,十几张床挨着墙边排开,床不够,用泡沫板上加床垫代替。所有人吃住都在里面,不管是领导还是员工,做得累了就睡一会儿,醒来再接着干。这也是创业公司所常见的情境,只不过在华为成为传统,被称为“床垫文化”,直到华为漂洋过海与国外公司直接竞争的时候,华为的员工...

正略咨询:黑铁时代,地产企业需要什么样的企业文化?

在华为发展的第一个阶段,主要追求是占领市场和技术创新,与之对应的是高强度工作模式,此阶段文化主要是压强文化、床垫文化和工号文化,体现了华为开放进取、艰苦奋斗、成就客户的核心理念。华为进入第二个发展阶段,主要呈现军事文化、狼性文化,强调规范化管理和团队协作精神,表现出求真务实和积极向上的特点。华为进入第...