微软新革命:云成为最核心业务

他同时对员工们表示,微软将减少管理层级,以便加快信息流动和决策进程,这将包括将公司组织变得更加扁平化,以及扩大人事经理的控制范围等。另外,微软的业务流程和支持模式也将变得更加精简高效,团队之间的互相信任感将得到增强。从核心业务的转移,组织运营增强灵活性,再到企业文化的改革,纳德拉在上台不到半年的时间里,已...

硅谷的DEI文化出问题了,后果很严重

它是一种促进所有人的公平待遇和充分参与的框架,包括承认、拥抱、支持和接受所有种族、性别、宗教和社会经济背景以及其他差异的共生关系、哲学和文化。DEI被广泛地运用在工作场所。它不仅是企业内部员工的关切,也涉及到企业外部的利益相关者,如供应商、客户、社区等。在ESG投资中,DEI也是一个重要的决策维度。DEI的诞...

CISO应如何构建全面的安全文化与风险缓解策略?

首席信息安全官(CISO)或其他安全职能岗位必须领导、提供资源并提供支持,以在组织中建立安全文化。通过对员工进行网络安全最佳实践教育并让员工参与其中,组织可以培养安全作为共同责任的文化。CISO对组织目标的理解程度以及相应的安全举措的调整程度可以帮助他们识别普遍存在的无效安全措施和浪费的资源。然而,仅仅关注安全...

做好组织管理,能解决80%的问题

第三,组织系统是组织能力的重要组成部分。它包括结构、流程、制度规范、方法论和知识沉淀等多个方面。通过优化组织系统,企业可以提高工作效率和执行力,更好地实现战略目标。第四,最后,企业文化是组织能力的精神支柱。企业文化体现了企业的价值取向和导向,能激励员工为企业发展而努力奋斗。因此,企业应该重视组织能力的...

天天讲数字化,你真的理解“数字化”吗

三、崭新的文化理念数字化的组织需要适应市场的快速变化,能够敏锐的捕捉市场变化的信息,随之对企业的业务流程、组织结构、IT系统做出快速的调整,从而抓住市场的机会。但是人的本性是因循守旧的,不愿意承担责任和思考,为什么我要费尽心思去思考市场的变化?为什么我要折腾自己天天改变?这个都是反人性的理念。对于个人的...

对话Momenta 曹旭东:超越智驾的摩尔定律

01Momenta,一家中国自动驾驶公司,成立于2016年,由曹旭东创立,旨在实现完全无人驾驶(www.e993.com)2024年11月23日。02该公司早期专注于数据驱动的自动驾驶技术,与车企合作,提供有限的智能驾驶功能。03随着自动驾驶行业的竞争加剧,Momenta开始研发端到端大模型智驾方案,以提高自动驾驶性能。

2月读书|《刷新》:发展必备的三要素:愿景、同理心、成长型思维模式

萨提亚指出:“对领导而言,通过命令达成的共识并不是真正的共识。任何机构建设都源于清晰的、既能自上而下也能自下而上推动进步的愿景与文化。”自从2014年出任首席执行官后,他把改造公司文化列为首要任务。他不遗余力地清除创新障碍,让公司重新回到先前的轨道上:继续以改变世界为己任。他带领全体微软人“重新发现微软...

张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?

张瑞敏与管理大师亨利·明茨伯格对话时曾提到,创新灵感无所不在,但企业要给员工营造一个鼓励创新的组织文化。之所以海尔把科层组织打破,变成一个个小微,也是要实现员工的自驱动,改变服从文化。此时,源源不断的创意灵感将显现出来。张瑞敏:我们现在做的与您在《管理进行时》这本书中引述的一句话非常相像:“让混沌丛...

【大咖谈】Josh Bersin:如何创建人才密度?——一个新的概念

如果你看看谷歌、微软等公司,这些公司中有些人的收入是同行的两到三倍。只要这些决定是根据业绩做出的,人们就会接受。显然,如果赚大钱的人是最好的政客、最帅的人或最受欢迎的人,那就行不通了。这就引出了第三点:在Netflix文化中,有大量的授权、360度反馈、坦诚和诚实。你可能读过Netflix的文化宣言...

开源价值观:人类文明演进如何与现代商业共融 |源知源味

KeithChan:通过开源价值观,参与开源、利用开源,让企业更长远地发展。谭中意:开源价值观不仅对人重要、对组织重要,对国家也很重要。任旭东:开源价值观非常符合人类数字文明的理念和文化,对它的深刻理解,决定了与产业伙伴之间该如何协作、创新,从而创造价值。