在变革中,如何有效管理组织内部的冲突与不确定性?

(1)鼓励员工不断学习和创新,提高组织的适应能力和竞争力。(2)通过知识分享、持续改进等方式,建立学习型组织文化,促进组织的持续发展和进步。综上所述,在变革中有效管理组织内部的冲突与不确定性需要建立高效的沟通机制、运用多元化的冲突解决策略以及构建灵活的组织架构。这些措施将有助于确保变革的顺利进行、维护组...

与生俱来的文化基因,铸就广发证券持续发展的组织韧性

企业文化日久弥新,成为公司的核心竞争力;在广发证券创业群体的奋斗和拼搏过程中、在经受经营环境的冲击和洗礼过程中修炼形成的使命担当、专业追求与团结协同的力量,是广发证券企业文化力量的集中体现;使命、知识和协同三大源动力,经过不断交织与演进,铸就了广发证券的组织韧性,助力广发证券有效应对...

医院管理亟需转变理念!医院组织文化应如何建设?这里有案例 ??...

提炼医院核心价值观,确定医院的使命、宗旨和文化发展战略,制定符合医院实际、科学合理、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。组织医院领导组织文化建设专题培训,如领导力的培训,强化文化创新意识,转变管理理念,重塑领导方式,从专家型向育才型领导转变,识别员工才能,激发员工使命感,从而使总体效益最大化。制定...

从企业文化着手,打造韧性组织 | 首席人才官

所以,组织的韧性文化主要应体现在鼓励员工拥抱变化、承担必要的风险并从失败中吸取教训。具体的特征有:??机遇转化:韧性,不仅意味着会在受到冲击后反弹,而且还会以独特的方式反弹——大家会主动把挫折转化为机遇。??灵活适应:韧性文化之下的员工都是出色的舞者——他们能自由地在变化中翩翩起舞,绕过障碍,再意外的...

宗教中国化,五大宗教团体负责人这样说

习近平总书记在全国宗教工作会议上指出,积极引导宗教与社会主义社会相适应,一个重要的任务就是支持我国宗教坚持中国化方向。在本次论坛上,我国五大宗教团体负责人、宗教领域的专家学者表达了一个共同的认识:真正认同并融入中华文化共同体与中华民族共同体是宗教中国化的方向,也是宗教与中国特色社会主义社会相适应的基本要求...

组织规划引领企业变革,塑造全新管理模式与未来

综上所述,组织规划通过打破部门壁垒、建立跨部门沟通机制、明确职责与目标、培养协作文化以及利用技术工具等方式,可以有效地促进企业的跨部门协作与沟通(www.e993.com)2024年11月28日。这将有助于企业在变革中更好地整合资源、提升效率、形成合力,从而塑造全新的管理模式和面向未来的竞争力。

中共江苏省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化...

到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时,聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设社会主义文化强省、提高人民生活品质、建设美丽江苏、建设更高水平平安江苏、提高党的领导水平和长期执政能力,在重要领域和关键环节上取得突破性进展、形成制度性成果,完成本决定提出的改革任务。到二〇三五年我国基...

江苏省数据局(江苏省政务服务管理办公室) 江苏要闻 中共江苏省委...

到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时,聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设社会主义文化强省、提高人民生活品质、建设美丽江苏、建设更高水平平安江苏、提高党的领导水平和长期执政能力,在重要领域和关键环节上取得突破性进展、形成制度性成果,完成本决定提出的改革任务。到二〇三五年我国基...

进一步全面深化改革 奋力推进中国式现代化福建实践

建设两岸融合发展示范区,更好服务祖国统一大业;着力把牢以人民为中心的改革价值取向,让改革发展成果更多更公平惠及全省人民,不断满足人民对美好生活的向往;着力统筹发展和安全,有效应对重大风险挑战,以新安全格局保障新发展格局;着力深入推进新时代党的建设新的伟大工程,为推进中国式现代化福建实践提供坚强政治保证和组织...

中共中央 国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010...

发展目标:适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要,加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。到2020年,在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域培养开发急需紧缺专门人才500多万人;在教育、政法、宣传思想文化、医药卫...