上海放宽限制,央企国企事业单位对应届生全面开放新机遇!

以往应届生身份的认定较为严格,尤其是对是否缴纳社保、是否具cloud.vcwtd备工作经验等条件的审查,成为不少求职者的“隐形门槛”。在央企、国企和事业单位的招聘中,身份认定更是对求职资格的重要影响因素。此次政策的调整,明确应届生身份在毕业2年内有效,为广大年轻人提供job.elkabest了更宽松的就业窗口期。...

央企招聘重磅开启,转正月薪可达3.7万,部分高校生更有优势

目前，各大国企和央企在响应教育部门的号召下，也逐渐扩大招聘规模，旨在吸引更多优秀人才。这其中又一家重量级央企——中国兵器工业集团，近日宣布开启秋季招聘，转正后的月薪有机会达到3.7万元，吸引了大量应届毕业生的关注。在这样的就业市场环境中，许多本科及大专生面临着前所未有的压力。尽管名校生的竞争力依然存在...

央企公布招聘标准,专科生有机会吗?

可随着高等教育的普及，也让我国高校毕业生人数持续增多，教育水平的逐步提高，也会导致各大用人岗位对于求职者的学历招聘门槛不断提高，部分岗位的竞争异常的激烈，如果学生没有高学历的话，根本无法在众多人中脱颖而出。面对这样的挑战，专科学生需要不断提高个人能力和学历，才能适应社会发展的需求变化，另一方面学生...

央企招聘标准或有变化,这3类学生输在起跑线,毕业就被拒之门外

央企招聘标准或有变化,三类学生输在起跑线,毕业就被拒之门外从2024国考乃至各地省考岗位名单来看,学历要求为研究生的岗位数量不断增加。单纯最高学历门槛提升对于大学生来说并不是最绝望的,毕竟第一学历不够好的学生,还可以通过专升本、考研来提升学历,从而弥补高考成绩不理想的遗憾。据悉从今年开始各地央企招聘标...

国资央企招聘季正式开启,新质生产力相关专业需求旺盛

柏文喜表示,新质生产力相关专业作为未来的发展方向,其前景广阔。国资央企在招聘过程中对这些专业的人才给予了重点关注。拥有相关专业背景的高校毕业生将有机会在国资央企中发挥自己的专业优势,为企业的创新发展贡献力量。记者注意到,随着高考成绩揭晓,各大高校的招生工作也进入了紧锣密鼓的阶段,新质生产力需求正驱动...

“不行就取消本科”?7000多央企国企招聘,高门槛让人很难受啊

首先呢，央企国企提高招聘门槛，这确实是个事实(www.e993.com)2024年11月27日。但是咱们得明白，他们这么做也有自己的考虑。现在的就业形势确实很严峻，每年毕业的大学生越来越多，可好工作的数量却没有相应增加。据统计，2024年预计会有1179万应届生毕业，比去年又多了21万。你们想想，这么多人挤破头要进央企国企，人家要是不提高门槛，怎么筛选...

@高校毕业生 70余家央企国企“组团”招人

5月28日,第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周子活动——国有企业专场招聘会在重庆市大学生就业创业公共服务中心举办,70余家央企国企现场集结,助力高校毕业生走向心仪岗位。据了解,本次国有企业专场招聘会围绕“416”科技创新布局、“33618”现代制造业集群体系及“满天星”行动计划,参与的央企及市属国企涵盖智能网...

国资央企“组团”招人,新质生产力相关岗位需求旺盛

响应国资委号召,中央企业正在行动。根据国资委网站公布的信息,4月以来,共有17家中央企业发布校园招聘信息,其中不乏东方航空、中核集团、三峡集团、华能集团等知名企业。招聘规模方面,各家央企招聘人数不等,中国机械工业集团及其下属单位招聘总数超过1500人,岗位涉及工程技术、科技研发等领域。中国检验认证集团招聘人数也达到...

“35岁”魔咒怎么破?招聘不得设置年龄门槛,国企央企要带头!

招聘不得设置年龄门槛,国企央企要带头!摘要:多措并举,共同化解这一难题职场“35岁现象”一直都是社会热议的话题。两会期间,全国人大代表、上海财经大学公共经济与管理学院院长刘小兵提交了一则建议,呼吁社会各方面多措并举,共同化解这一难题。在分析成因时,他指出,除了受传统观念因素影响,认为劳动者到35岁以后在...

国资报告:从大数据看后疫情时代央企人才招聘的五个新变化

中央企业深入贯彻实施新时代人才强国战略,在做好存量人才管理提升的同时,积极有效通过社招、校招、人才引进等渠道做好增量人才结构优化。当前,又是一年招聘季,大批央企正在积极开展线上招聘和校园宣讲。后疫情时代,央企人才招聘有什么新变化?今天,小新为您分享《国资报告》记者的大数据分析报告。