考策论还得考诗赋?宋代原来这样选拔人才
古代并没有“国家公务员”这一说,各朝各代治理国家的是各级官员。科举制度更专业、更精确的说法应该是“进士科举考试”。要讲宋代的进士考试,我们首先要了解宋以前官员的选拔经历了怎样的发展过程。秦以前的夏、商、周等王朝,当官主要看血统,叫作“世卿世禄”。如果你是贵族出身,可以世世代代做官,你的子孙就是...
古代人才选拔的有力标杆是什么,“科举”又是如何贯穿古代的?
我们国家这一时期的人才选拔制度称为是世卿世禄制,简单来说,就是父亲死后由儿子继承权利和财产,兄长死后由弟弟继承权利和财产。相对于整个时代的发展来说,这种人才选拔制度是极不公平的。那些出生在贵族阶层的子弟,几乎把关于国家治理的所有职位都垄断了。他们中的一些人没有任何才能可言,但他们却掌握着社会的绝...
从世卿世禄制到科举制,浅谈古代四种选官制度的演变
我国古代的主要选官制度有四种,先秦时期实行以血缘关系为纽带的世卿世禄制;两汉时期实行以声望德行为依据的察举征辟制;魏晋南北朝时期实行注重门第才能的九品中正制;隋唐时期创立了采用分科取士方法的科举制,直到清朝灭亡前夕才宣告废除。本文将探析我国古代选官制度的演变过程,以及演变的原因。一、选官制度的变迁(...
唐朝取士制度:为何教育“全面发展”的背后,透露着一些妥协
一.科举制度与科举考试1.科举制虽然目前对科举制具体始于何时仍有争议,但有一个事实便是,科举制其实早在汉代就已经出现雏形。在汉朝时,虽然选拔官员仍是举孝廉等乡老推举的方式,但推举上来的人才依旧需要通过秀才、明经、明法等科目的考试。并且被推举出来的“孝廉”,在当时便被称为进士。后来科举制正式确立...
宋代荐举制度:看似完美的系统,却在不良运作下失控
1、荐举制度的发展历程最早的荐举出现在原始社会晚期,是部落联盟选择公职人员的方式。“大道之行,天下为公,选贤与能,讲信修睦。”舜帝就是通过荐举继承了部落盟长。夏朝时期,选官采取“世卿世禄”,全面阻断荐举。官员选拔发展到诸侯割据时代,各个诸侯王为了抢夺人才,壮大势力,又开始实行“...
公元1002年:科举为什么发生基因突变?
第一个问题:科举制度可不是宋朝创立的啊(www.e993.com)2024年7月26日。中学历史课上我们就学过,科举创立于隋朝,那距离现在也400年了。一项考试制度,400年了,连基本的防作弊措施都不完善,各种大洞小眼,又不是真有什么跨不过去的技术门槛,唐朝皇帝为什么不补这些漏洞呢?而到了宋朝:你算算,从973年,宋太祖搞第一次殿试开始,到真宗朝采用“...
古代朝廷如何选人?科举制,为寒门学子提供一条“鱼跃龙门”之路
可这样一来,考察的却是一个官员的背景,倘若没有显赫的家世,那么让很多有才能的贫民百姓失去了能够为国效力的途径,改变自己一生的命运。“大道之行也,天下为公。选贤与能,讲信修睦。”这才是所有选拔人才制度应有的最好的样子。可惜,这种情况到魏晋南北朝时期变得更加严重。在魏晋南北朝时期,多数人并未意识到...
为什么说宋代进士科举考试比今天的高考还要严格
『古代官员选拔的发展历程』中国的科举制产生于隋朝。可是隋朝比较短,只是开了一个头,没有做完的事由唐朝接着做。唐朝的科举考试仍处在一个试验摸索的阶段,而中国科举制度真正定型是在宋代。所以,我们今天主要来谈谈宋代的科举制。古代并没有“国家公务员”这一说,各朝各代治理国家的是各级官员。科举制度更专业...
上品无寒门,下品无士族:浅谈“九品中正制”下的“寒士”崛起
魏晋南北朝时期,实行的是九品中正制选官制度,所谓九品中正制,就是从世家大族和官宦子弟中选拔官员,然后按照从高到低的顺序分为九品,评判标准与出身背景和个人品质挂钩,但对于出身背景更加看重。出身高贵的人,即便品质一般甚至低下,也能居于上品;而出身较低的人,就算品质很好,也只能居于下品。
解读中国古代选拔人才制度,隋文帝父子发明的这一项制度居功至伟
中华文明五千年传承历史,各朝各代选拔人才的方法是不同的。不同的人才选拔方法,适应于当时的历史环境。当这种方法不适应王朝的统治时,新的人才选拔方法便会应运而生。从三皇五帝到清朝末年,中国古代人才的选拔方式大致经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制...