追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...
13、计件工资或提成工资,应按照正常工作时间进行折算,折算额不得低于最低工资。14、试用期工资按本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付,但不得低于用人单位所在地最低工资。15、超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同,每月支付二倍工资。违反劳动合同法规定不与劳动者签订无规定期限劳动合同...
加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。02、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班...
有价值的成本分析需要这两种思维
(J)考勤记录、实际工单工时记录、计时工资、计件工资与工薪报表核对是否一致,不一致时,是否有异常问题汇报。资料来源:数豆职人组稿制作:谢朝喜媒体合作:010-88379072
如何认定未及时足额支付劳动报酬
另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗工资、高温津贴等是不属于劳动报酬范畴的。笔者倾向认同第一种观点。首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费(www.e993.com)2024年7月30日。病假工资、婚丧假工资、待岗工资、高温津贴等是不属于劳动报酬范畴的。笔者倾向认同第一种观点。首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额...
最新解答!关于最低工资标准
对大连市最低工资标准进行了调整5月10日大连市人社局相关部门负责人做客大连市政府门户网站“在线访谈”栏目解读最低工资标准政策并与广大市民在线交流问最低工资标准是如何规定的?答工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。最低工资标准...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
根据《劳动合同法》第47条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。看上去法律法规似乎对月工资作了明确具体的规定,但实践中,关于月工资的问题仍争议不断...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
“法式”生活丨妇女节有半天假吗?热搜背后是被看见的“她”力量
对于用人单位是否应该在妇女节向女职工发放福利,也有法律解释。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。也就是说,用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约...