斯金纳的强化程式
2.答案C。解析:定比强化指间隔一定的次数给予强化。定比强化对稳定的反应率比较有益。车间等工厂实行的"计件工资",正是体现了定比强化。故C项正确。3.单选题下列强化程式中,强化效果最持久的是()。A.连续强化B.定时强化C.定比强化D.变比强化3.答案D。解析:变比强化是随机翻译次数后...
练习丨教师招聘笔试每日一练(08.23)
其中,间隔强化程序可根据时间和比率、固定与可变两个维度组合成四种强化程序。选项A,定时强化是固定时间段后给予强化,随强化时间的临近,反应数量迅速增加,强化后反应数量骤减,如“计时工资”。选项B,定比强化是固定反应次数后给予强化,反应建立迅速,强化后反应会暂停。如“计件工资”。选项C,变时强化是不定时给予...
每日一练:[8.12]今日教师考试练习题
其中,间隔强化程序可根据时间和比率、固定与可变两个维度组合成四种强化程序。选项A,定时强化是固定时间段后给予强化,随强化时间的临近,反应数量迅速增加,强化后反应数量骤减,如“计时工资”。选项B,定比强化是固定反应次数后给予强化,反应建立迅速,强化后反应会暂停。如“计件工资”。选项C,变时强化是不定时给予...
“神话中的著名人物”,新行为主义的代表人物-斯金纳
●比率强化:根据事先确定的一个次数标准来实施强化方案,与间隔强化不同之处在于,强化次数与有机体本身的反应次数挂钩,反应越快,得到强化越多。(a)固定比率强化:按固定的比率给予强化,类似于计件工资。(b)变异比率强化:在平均反应次数不变的条件下,变更再次强化之间的反应次数,有时每次能强化,有时很长时间不...
江苏连云港港口股份有限公司公开发行公司债券募集说明书摘要
注1:2014年,财政部陆续颁布了《企业会计准则第9号—职工薪酬》等具体准则。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定,报告期公司对原会计政策进行相应变更,公司对在职和退休员工提供的离职后补贴属于修订后准则中所述“设定受益计划”范畴,故需要对该部分支付计划进行精算,确认相关的义务并在员工提供服务期间...
教师招聘模拟试题(打卡练习)
选项A,定时强化是固定时间段后给予强化,随强化时间的临近,反应数量迅速增加,强化后反应数量骤减,如“计时工资”(www.e993.com)2024年7月10日。选项B,定比强化是固定反应次数后给予强化,反应建立迅速,强化后反应会暂停。如“计件工资”。选项C,变时强化是不定时给予强化,反应建立缓慢、稳定,强化后反应不会暂停。如“随堂测验”。
从心理学的角度解读上瘾模型:如何让用户对你的产品欲罢不能
固定比率程序指预先确定目标行为的出现次数,当足额次数的行为出现后即给予一次强化,这就是固定比率强化程序。例如每当鸽子啄十次后给一个食物球,计件工资制也是这种强化的例子。变动比率程序则依照一个概率(譬如0.1)给予强化,但强化的次数间隔呈随机安排。