某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之
针对员工迟到扣除奖金的行为属于消极刺激,以减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。题干通过扣奖金的方式减少迟到现象,属于负强化。A项错误,正强化是任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果,就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。C、D项错误,为混淆项...
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
《国企改革指导意见》明确,“对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。”但对于既不是政府任命的,也不是市场化选聘的经理人,没有明确要求。法无禁止皆可为,国企对于不是政府任命,而是自己管理的企...
人才纷纷离你而去:你还在用五大败类制度剥削好人,纵容坏人吗?
所以你弱化了领导,就强化了制度;你强化了领导,就弱化了制度。2)弱化领导,强化制度。为什么在很多的企业中,老板在就有执行力,老板不在就没有了执行力?因为所有人无视制度,只看重老板。如果一个企业想从人治到法治,而让法治产生威力最重要的一个关键就是,淡化领导的威信,即强化制度的威信,然后弱化领导的权力...
中共湖南省人力资源和社会保障厅党组关于巡视整改情况的通报
完善了工伤职工辅助器具配置费用审核、支付流程,同时要求工伤职工辅助器具配置使用情况须经用人单位确认。增强了在工伤职工辅助器具配置中的事前监督职能,省直劳动能力鉴定委员会对工伤保险辅助器具配置进行确认后,须由省医保局按规定出具辅助器具配置费用核付通知单。二是开展了省本级工伤职工辅助器具配置情况电话抽查工作,...
管理之道:赏不可不平,罚不可不均
正强化,不仅能起到正面引导的作用,使本人有成就感,增强保持荣誉的内在动力,也有利于形成学先进、争上游的心理气氛,激励人们上进。例如,企业用某种具有吸引力的奖励(如奖金、休假、晋级、认可、表扬等),表示对员工努力进行安全生产行为的肯定,能够增强员工进一步遵守安全规程进行安全生产的意识。
中国法院网网上直播
2.用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放,达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的,成为劳动纠纷的导火索(www.e993.com)2024年9月19日。3.用人单位和劳动者串通违反社会保险法规逃避社会保险缴费义务,由用人单位劳动者将社会保险费用直接支付给劳动者,劳动者事后因利益受损而与用人单位产生纠纷。4.劳动者为获得购房、购车资质...
分享:某公司薪酬管理方法内附薪酬大全 仅供参考
2、年终奖发放原则:①利润原则:企业在年终有利润时,方才发放年终奖;②分享原则:发放奖金是增强员工对企业的承诺和忠诚的有效方法;③公平原则:年终奖金的发放应依据员工对企业的重要程度、工作绩效等因素获得相应额度的年终奖。3、全年福利假累计超过30天(国家法定节假日及公司年假除外)或因为试用期等工作时...
深度解析中国民企股权纷争。读《股权战争》,当创始人遇见投资人...
赛富阎焱通过董事会程序迫使吴长江离开企业,而吴长江为了重返企业,则祭出了经销商、供应商、员工的“统一战线”反攻大旗。雷士照明的股权连环局,深刻演绎了何谓“股权战争”,该案例也因此而成为本书所完成的最后也是最新一个案例。虽然2012年还远未结束,但本年的年度商业事件,很可能会是“雷士变局”;再往前追溯,2011...
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